新工党政府即将从根本上改变工人和老板之间的权力平衡！
英国工党政府计划实行新政策，
赋予在英工作的雇员一项新权益
——员工有权要求将每周5天工作时长调整为4天工作制！
根据英媒报道，英国工党政府希望让雇主从员工入职第一天起就必须为员工提供灵活的工作时间，除非雇主可以证明这种灵活工作制对于公司运营不合理，否则员工有权要求实行4天工作制。
此次立法背后的主要推动力来自于新上任的英国副首相安吉拉·雷纳，她希望在与工会和企业协商后，于今年10月中旬就此提出立法。
据一位工党内部知情人士透露：“此前，保守党虽曾承诺将灵活工作制度化，但遗憾未能实现这一目标。我们工党决心通过即将出台的新法律，确保工作灵活性不再仅仅是口号，而是成为广大雇员可享有的实际权利。除非雇主可以证明这种工作制对于公司业务运营不合理。
而保守党领导层普里蒂·帕特尔 （Priti Patel） 则表示，该计划对企业会造成更多的负担，有可能对某些企业产生毁灭性的影响。
商业和贸易部发言人表示：“将与企业就就业立法的任何变化进行商讨。我们的 Make Work Pay 计划旨在提高生产力并为企业创造合适的条件以支持持续的经济增长。许多雇主已经为员工提供了良好的、适合家庭的工作条件，因为这样做可以提高员工士气和留任率。”
在即将推出的劳工权益新方案中，“压缩工时”模式将作为一项重要内容被纳入其中。“压缩工时”模式就是允许员工在4个工作日内高效完成原本合同中规定的需5天才能完成的工作量，在保持工作总量的同时，为员工争取到额外的休息日，进一步提升工作与生活的平衡。
据了解，“每周4天工作制”会要求员工不得选择“银行假日连休模式”，即周一或周五的3天连休周末。换句话说就是员工有2种选择：一是维持传统的5天工作制，并在Bank Holiday正常休息；二是实行4天工作制，但要在Bank Holiday期间正常工作。
去年， 有61 家英国公司参与试验4天工作制的工作模式，在参与的 61 家公司中有 54 家 （89%） 在一年后仍在实施该政策。
Autonomy 智库的研究发现，接受咨询的每位经理和 CEO 都表示，4天工作周对他们的公司运作产生了积极影响。
在英国，许多企业普遍遵循着标准的朝九晚五或者朝九晚六的工作模式。即便员工选择在周一至周四的每天多工作两小时，即延长至晚上七点或八点下班，这样他们就能在周五摆脱工作的烦恼，享受连续三天的休息假期，这样有效促进工作与私人生活的平衡。
目前的政策是英国员工有权要求灵活工作，但雇主没有必须同意的义务。
而随着
新政策的即将落实
，会
强制要求企业在员工入职之初就提供4天工作制的灵活工作安排选项
，除非这种工作制对企业运营不合理。
简而言之就是，以后你在英国就业，如果希望将一周的工作量压缩成4天内完成，然后在周五休息，那这项新政策将高效简化你获得雇主批准的过程，使这个申请过程更加顺畅无阻。
然而值得注意的是，申请采用4天工作制的员工仍需遵循一个重要前提：即确保每周的总工时（40个小时）或预期完成的工作量维持不变，以此保证企业的运营效率不受影响。
更多详情
还有疑问？立即咨询专业顾问
刘冰心
- 7-10年
- 从业年限
- 50人
- 帮助人数
- 15分钟内
- 平均响应
在线咨询
顾问在线解答疑问
电话咨询
电话高效沟通留学问题
微信扫一扫
