2025年才刚刚过去2个月，硅谷裁员浪潮却已经来势汹汹。根据Layoffs.fyi(裁员追踪网站)的统计，在2025年开年至今，已有 31 家科技公司裁员，涉及员工超过 7000名。
1月初微软率先传出要裁员5%的消息，裁员于1月底正式开启，被裁员工不仅要归还公司物品，医疗福利也会立即被终止。
2 月 11 日，Meta 也正式公布裁员，裁员名单涉及十几个国家超过 3600 名员工；谷歌、Salesforce、Cruise、Workday这些科技公司的裁员动作也紧跟其后。
企业对人才需求的变化
除了裁员的消息外，更值得注意的是当下越来越多的企业对人才需求在发生着变化。
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技术的冲击，企业经历转型期的蜕变
2024年5月微软关闭了旗下Arkane Austin、Tango Gameworks 等游戏工作室。另一方面，微软将更多资源投入到人工智能领域。
据央视财经报道，微软计划在 2025 财年投入 800 亿美元用于建设人工智能数据中心，进一步支持人工智能训练和部署，成立了新的 AI 工程团队 CoreAI为微软及其客户构建 AI 平台和工具。
伴随着人工智能技术的飞速发展，更多企业未来都将向人工智能领域转型。
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市场的竞争，企业内部人才结构的调整
在市场的竞争下，企业“拥抱”AI便是提升生产力，除了科技公司，其他行业也纷纷进行转型。
金融行业摩根大通每年投入 150 亿美元的技术投资预算，在营销、欺诈和风险等领域已经有AI 应用实例；零售业巨头沃尔玛不仅引入人工智能搜索功能，还在用人工智能优化库存，优化供应链，从而满足更多消费者需求。
这也意味着，未来企业调整发展策略，对人才的需求也会发生变化，传统岗位面临削减， 为更多新兴技术岗位“腾“出空间。
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知识的迭代，加剧人才供需不平衡的矛盾
信息社会知识更新的周期被大大缩短，像人工智能、信息技术等前沿领域的知识甚至不到1年就会更新换代，这让开发者必须不断学习才能紧跟潮流。
可实际上，人才学习的速度其实很难以跟上技术迭代的速度，新技术的空缺没人补上，传统岗位不再需要人才而这也加剧了市场上人才供需不平衡。
留学生如何
应对就业挑战？
面对就业挑战，留学生如何应对呢？小编为大家整理了一些指南。
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多参加实习，避免“无准备“就业
●“脚踏实地”做实习，尽早明确未来就业方向
随着就业竞争的愈加激烈，实习经历至关重要。提前实习的重要性首先表现在能让你在正式工作前选好赛道。
通过尽可能多的实习经历，你可以深入到特定行业的实际工作环境中，了解到基本的行业启蒙知识，也了解自己的能力和特长。
举个例子
比如在假期选择在互联网行业实习，或是在学期中利用空余时间线上实习，能亲身到感受到行业的工作节奏，了解他们的工作内容、运作模式、不同业务板块，这样便能快速判断是否适合自己，是否将该行业作为未来的职业赛道。避免空泛的，过于理想化，或者不适应美国本土就业环境风格的求职“想象”。
● 通过实践查缺补漏，了解行业前沿技术的使用
另外，通过实习能有针对性地提升自己的技能和知识；
举个例子
例如，在数据分析岗位实习，学会运用 Excel 进行数据处理和分析，使用 Python、R 等编程语言进行数据挖掘和建模；
参加人工智能相关内容的实习，可以接触到深度学习、自然语言处理等方面的前沿算法和应用案例，拓宽技术视野，在未来就业中占据优势。
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积极Networking，寻找内推机会
主动寻找内推资源是一种非常有效的求职方式，很多公司在招聘时都会优先看内推候选人的简历，对于在校学生来说，怎么样才能获得内推机会呢？
除了参加学校举办的校友活动，在领英（LinkedIn）等社交媒体平台积极networking外，在实习期间结识的伙伴、职业导师也可能成为内推资源，因为有实习经历作为了解基础，职场导师的推荐往往更有说服力。
在实习期间结识的伙伴可以互相交流求职信息，分享内推机会，如果遇到了职业导师，也可以向导师请教求职问题，他们往往在行业内有丰富的经验和人脉资源或许可以提供意想不到的帮助。
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拓展就业视野，扩大求职机会
如果求职早期很难进到科技大厂、金融巨头，也是很正常的现象，通过自己的努力拾级而上做足积累，未来也会有更多的机会和可能性。
一些极具潜力的中小企业工作实习经历，在求职过程中往往也很受雇主青睐，在相对扁平的管理结构中，学生有机会接触到企业管理的更多面，也更有机会接触到核心工作，而不是简单重复的“螺丝钉”，当前金融、医疗、教育、新能源等领域发
展的十分迅猛岗位需求也在增加。
另外，很多同学因为学校所在的城市，很难找到实地实习的就业岗位，这也完全不用担心。
我们在近年的招聘中发现： 据 Upwork 数据显示，到 2025 年，接近70%的美国人都会采取混合或线上办公的形式，其中大部分以金融、咨询、互联网行业这些不依赖线下办公场所的工作为主，像Twitter、Facebook (Meta)、Google员工远程或混合办公已成为常态。
而剩下30%大多数是餐厅、服务行业以及制造业等传统行业，这些行业的特性决定了无法脱离特定的线下场所，难以全面实现远程办公。
远程工作机会，不去受地理位置限制，扩大求职机会，远程办公地点能更加灵活，还能节省通勤时间和成本，提高效率，现在越来越多的公司将远程办公作为正常主流的工作方式。
面对求职季的不确定性，同学们只有尽可能掌握更多信息，寻找不同的实习机会和资源，才能在不断变化的就业环境中找到就业机会。
