什么？！我手握5份工作offer，被美国公司抢着要

大家好我是刘学姐，本科毕业于985、211的四川大学，硕士毕业于纽约大学，学习的都是人力资源管理专业。
结合着我所学的这个专业，再加上从事了7年海内外世界500强的HR招聘工作，一直很想通过什么机会把自己的心路历程和求职经验分享给有需要的同学。让我踩过的一些坑，你们不要再踩；让我的建议，帮助你们节省宝贵的时间；让我的分享，助力你们拿到心仪的Offer。
作为留学生，求职要想上岸就一定有方法。以我个人为例，我将侧重分享2个“如何上岸”的方法，它们是：“一定会成功的韧性”，和“所有资源为我所用”。

首先我们要拥有“我一定会成功的韧性”。这句座右铭是一种自信的心态，它像一块坚固的基石，是推动我们行动起来做事情和决不放弃的根。
留学生求职之路固然非常难，尤其是第一份工作（或实习）更是难上加难，因为我们没有任何经验，需要公司花费人力成本进行培训。但难不代表没有可能，如果我们因为困难就选择放弃，或者根本不去尝试，那我们就绝对不会成功，但凡去尝试了，就有成功的可能。
我的第一份工作是一个在布鲁克林的无报酬实习，当时的我住在新泽西州，这份工作要求我每周六的清晨6:30乘坐地铁单程通勤一个半小时以上到达工作地点。
也许很多同学工作日上课已经很累，周末想要休息和睡懒觉，看到这份unpaid的小公司工作机会就会选择放弃，可是我清楚地明白我需要经验和履历，需要起步的那“第一步”，所以我接受了这个机会并且做到从不迟到。
况且这个机会，它是我海投结合精准投递了200余份简历以后得到的。

● 海投

海投，顾名思义就是各个求职网站大批量投递，从数量上铺展开来。从我决定找工作开始，我就给自己规定每天至少投递出去10份简历，让10个公司的HR有机会看到我。

● 精准投递

精准投递则是对我十分感兴趣的企业直接进入官网进行投递，最好附上Cover Letter等加分材料以及领英上找到对应企业的HR私信说明自己已经投递简历的情况、表达自己对公司工作机会的高兴趣并尝试约时间见面聊聊(Coffee Chat)来增加印象和好感度。

就是这样的一个看起来微不足道且让我付出很多时间的实习机会，让我开始了求职之路的步步跃升：
由于该公司是意大利的箱包公司，凭借着行业的关联性，我紧接着进入了纽约时装周团队并对接昆凌服装品牌JENDES在美国的品牌发布会、香奈儿高管创立的奢侈品第三方服务公司对接雅诗兰黛集团、在全球拥有50+门店的西班牙奢侈品珠宝公司以及大都会艺术博物馆工作，并且收到历峰集团、Theory公司、范思哲公司的Offer。
这些看起来遥不可及的、闪闪发光的机会当然不是一蹴而就的，而是由于一步步经验的累积和履历的丰富，向上攀爬所获得的。这也正是我所说的韧性。

这种韧性，让我每面试一份工作前，都会根据官网发布的工作职责完善出最匹配的简历进行投递；
这种韧性，让我每结束一份工作，都会及时性地将工作内容进行梳理整合，并增添、排版于最新简历中；
这种韧性，让我电脑文件夹里的个人简历数量达到100余份；
这种韧性，让我进入的平台越来越大，接触的内容深度越来越深，范围越来越广，让我可以自由地与英语为母语的人们讨论方案，可以自信地面试美国当地人。

“所有资源为我所用”也是留学生求职上岸的重要法宝之一。我们作为个人，孤身一人在国外的力量是单薄的，可是如果懂得充分、有效地利用好校内、校外的资源，求职就会变的事半功倍。
● 校内Career Net用好校内资源就是多多留意同学、师长、教授提供的求职信息，这里不得不提到的就是学校的Career Net。我就读的纽约大学就有Career Net供在读学生及毕业生使用，网站里我们能看到的公司都是经过学校筛选的，同时在Career Net上发布岗位的公司也是对我校学生抱有极大的偏向和兴趣。
因此，通过学校提供的Career Net进行投递，录取率要远远高于海投。我的第一份工作就是通过NYU Career Net投递获得的。
● 校外工作机会用好校外资源就是多多留意校园外的工作机会并进行选择。
既然决定要求职，就要充分地把自己的“求职中”状态散播出去，让亲朋好友都知道“我在找工作”这个信息，这样当有工作机会时，朋友才会第一时间想到我们。也许一个不经意的转发，就是下一个offer的敲门砖。我的第二份工作就是同在纽约的留学生朋友知道我有求职的诉求时，在群里看到了岗位发布信息并转发给了我，接下来我才有了简历投递和面试的机会。
当我们进入职场，就拥有了一张“个人名片”，它是隐形的，却是最有力的、有说服力的。它代表着我们的工作态度、工作操守和工作能力。你的每一位共事过的同事也好，上下级也好，客户也好，都有可能是你下一份工作的推荐人，抑或是老板。
当我在奢侈品第三方公司的工作即将结束时，我的直线领导因为非常满意于我的工作表现，于是把我推荐给了她曾经的老板，也就是我下一份工作——一家在纽约市中心和上海芮欧百货等全国拥有50余家门店的珠宝公司CEO。她强有力的背书，让我跳过了简历筛选和层层面试，直接在和CEO面对面、一杯咖啡的时间里就拿下了Offer。
我想，优秀的大家身边一定不会缺少工作的机会，市场上也一定持续的有用人公司在进行招聘，我们缺少的仅仅是一座桥梁，将我们与适配的机会相连接，这座桥梁就是资源。