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之前介绍了修士留学生日本就职的现状和基本流程，大家对于修士日本就职有没有一定基本的认识呢？
现在是九月，虽说2018年（入职）就职活动还没完全结束，但2019年就职活动早已拉开了序幕。
在更详细介绍日本就职一些经验之前，笔者想就我们这个药学领域，做个简单的介绍。
包括，药学修士就职现状，药学修士有哪些对口的岗位，相比其他专业药学领域有什么不同等等，做一个简单的介绍。有的不会专门讲，会穿插在文章里，请仔细看咯。
首先，药学修士毕业能干什么？医药行业有哪些岗位？笔者就从对口岗位说起，大致如下。
药剂师（但规定只有参加日本6年制药学本科才有参加国家考试的机会）。
药企MR（医药代表）。
药企的技术人员（研发/质检/生产等）。
药企的事务科。
CRO。
相关行业，如化学/分析仪器/医疗器械。
接下来，就对每个岗位进行简单的介绍。
1. 药剂师
除药剂师外，基本上都是企业，所以专门把药剂师单独拿出来先说。
由于如今考试资格被限制为日本6年制-药学专业，“4+2”的修士基本上是没有资格参加考试的。而且，需要在药局和医院长达几个月的实习时间。
除非你有国内或者其他国家的药剂师执照（详见：薬剤師国家試験），才有机会参加考试。故药剂师部分就简单介绍一下。
简介：
通过6年制药学辛苦学习，并通过难度堪比天朝考研的国家资格考试，药学生便可“一劳永逸”，成为药剂师。
药剂师分为药店和医院药房，前者一周双休甚至2.5休，基本基本不会加班，但可能调班（即非周六周日休）；后者面临和患者直接接触，存在夜班，会辛苦一些。
但相比于大部分加班的行业，药剂师算轻松的了，尤其是药店的药剂师。
药店药剂师的需求量还是很大的，但是首都圈趋于饱和，乡下的话很好找，而且收入比首都圈还高。医院药剂师则非常难考。
工作内容：
基本上就是拿病人从医生那开的处方开药，并给病人解释服用方法。
对想买OTC药品的人一些建议。给人一种与其6年辛辛苦苦学习考试所具备的能力有些“不符”的感觉。
据说现在要改革，希望药剂师承担更多的关于医疗保健的责任。
待遇：
年收入400万日元轻轻松松。而且逐年增长，虽然不会说很高，但相对全行业而言，算是收入不错的工作了。节假日较多。
总结：
钱多，不算辛苦，但前期投入大（辛苦的六年和考试）。缺点是，修士不能考。
由于接下来的岗位，基本都是企业且主要是制药企业，笔者就以某制药大企业S（佐藤製薬ー新卒者募集要項）为例，做一个重点说明。
虽然叫法可能有些不同，但基本上工作内容是一致的。
招聘岗位：
待遇（主要指是收入和奖金以及补贴）：
福利：
在介绍不同职种的差异之前。笔者先介绍一下共通的部分。由于日本是比较“公平”（引号无贬义，只是有点特殊）的国度，除了MR（医药代表）的薪水会高一截外，其他岗位起薪基本一致，当然后面就不一样了。
待遇：
根据药企而异，修士（包含六年药学）毕业起薪普遍是22～25万日元（MR除外，会再高1～2万）。
不过这个数字基本上是包含各种保险和补贴（日文：手当），所以实际到手还是少一些的。另外，虽说日本大学生毕业起薪都是20万日元起，但制药企业起薪在日本企业中算是相对较高的。
除基本收入外，每年发一到两次奖金或者说津贴（日文：賞与），大概一次相当于几个月的工资。
一些大企业，会在收入之外，含有很多福利（日文：福利厚生），比如图中的保養所（疗养地）——一般是有名的温泉地如伊豆。
社宅（公司宿舍/签约住房）——可以以较低的房租租房。此外，节假日会多些。按双休来算，一年有104天（52周），加上杂七杂八的日本节假日，如黄金周，年末休假，甚至夏季休假，大约能有120天左右。
加班：
再说说大家都关心的加班状况。日本有个词叫做「月平均所定外労働時間」，说白了就是每个月除了工作日八小时以外的工作时间。
一般日企是40小时，黑心企业是100小时，那么药企呢？恭喜你，普遍20小时以内。
也就是相当于每天多干一小时。当然，这个肯定有偏差，且每个岗位又不同，每个人也不同。
但相对而言，药企的加班少，假期多是公认的。当然，前提是你的工作是有效率的。
MR是特殊情况，外勤比较多，可能会忙一些。
工作地点：
技术岗往往在药厂或者研究所。部分药企的研究所和药厂在一起，少部分药企的研究所在都市圈。而药厂，往往又在乡下，离东京都内坐电车1小时算近的了……
MR由于到处跑，根据负责市场的不同而异，原则上是按志愿分布，但有可能被分到远离都市的地方。
事务科基本上在药企的总公司，一般都是交通便利的都心。
接下来，就开始介绍制药企业每个职种的不同部分了。每个职业分为简介、优点、缺点和总结。图片盗用了武田药品工业株式会社（武田ー社員紹介），应该不会查水表吧www
2. MR職（医药代表）
简介：
MR, 全称medical representative，日语是「医薬情報担当者」，汉语就是医药代表。不多说，在中国大学毕业的药学生，大部分都做医药代表。和中国混乱的医药行业相比，日本的药企比较稳定，医药代表主要是参加学习会，并和医生多沟通，类似中国“贿赂医生、给医生好处”的现象比较少。
优点：
收入高，起薪比药企其他岗位高，涨薪也同样快。
缺点：
只适合年轻人干，后期转职难。招聘环节本身就竞争激烈，工作时竞争更激烈。且对于留学生而言，没有较强的口语能力，更是难上加难。
总结：留学生不是不能干，但不推荐。除了该岗位需要的能力外，还需要极为出色的日语水平。
3. 研究開発職
简介：
基本对应国内研发岗位。开始往往研究和开发是放在一起招聘的，但真正进入公司后，会根据你的情况分配具体的所属团队。研究职可谓是技术岗里最难应聘的岗位，你需要要出色的能力才能脱颖而出。
需要注意的是，日语环境下研究开发和中文略有不同。
研究，是对于新药物的导向化合物的合成、药物剂型的开发、对于药物分析技术法的开发等等。
开发，主要是指药物上市前的一些工作，比如1到3期临床试验以及药品的一些设计等等。
优点：
可以一直研究新东西，不会日复一日同样的工作。且看到自己研发的药物上市，收到患者好评，有成就感。且对留学生日语要求不高，甚至会英语更好。
缺点：
研究成果很重要，压力大。且开发职还好，研究职非常难进，大企业更是百里挑一。毕竟是关系到公司最核心的研发技术，公司选人的时候十分慎重。
总结：
如果你拥有出色的科研能力，且对新事物有追求，可以考虑这个岗位。但说实话，还是比较困难的。研究职的难度甚至比MR更高。
4. 品質管理職
简介：
即质检（QC, quality control）。有的企业QA（品質保証，品质保证）和QC在一个部门。需要注意的是，QA是不做实验的，而是在办公室做和GMP相关的工作的。
据笔者所知，中国药厂的质检（QC）收入并不高。以笔者家乡南京为例，基本上月薪4千是常态。但在日本，还是比较看重质检这一块的，起薪和其他岗位一致。且后面涨薪还是比较可观的。工作内容从操作仪器HPLC到微生物检查，几十道工序都有，比较复杂，需要记得东西较多。
优点：
压力没有研发岗大，工作熟练后困难较小。
缺点：
日复一日同样的操作，可能会比较无聊。
总结：
对于想做点技术工作，却又不太想做研发的，是个不错的岗位（比如笔者）。
5. 製造職/生産技術職
简介：
相比于研发/质检，这个就是实实在在在生产部门干活了。例如，穿上洁净服，进入洁净车间，调试机器等。在办公室里，则是制定生产计划，参与采购物资等等。可以说是直接参与到生产的一个岗位。但感觉相比于药学生，更适合机械系的学生。
优点：
可以参与药品生产从原料药粉一步步成为剂型，有一种充实感。
缺点：
进入洁净车间换衣服很麻烦，而且机器都很大，要格外注意，笔者听前辈说有人被机器搅进去了，但是只有他一人，之后就悲剧了。而且除了大企业外，很多小企业的生产岗位很多是高中毕业就进来的，说实话对于知识要求程度不高（大企业除外）。
总结：
适合坐不住办公室的人，想实际参与生产的人。
6. 事務職
简介：
这个事务科，说起来就宽泛了，和药品研发生产以外的一切事务。有些还和直接药品关联比较大，如药品注册等。有些关联就不是很大了，比如新药的宣传广告啊，公司里的人事等等，就是一个正常的企业都需要的工作人员。
优点：
不用做实验，不用参与生产，不需要和药品直接接触。
缺点：
关于文职的工作内容笔者不是很了解，不好说。但除了药品注册等可能需要专业很对口的学生意外，很多文职是什么专业都可以应聘的。故而如果是大公司，竞争会更加激烈。
总结：
适合想从事医药行业的文职，却不想和生产或者实验扯上关系的人。
7. 海外事業職
简介：
现在很多日本药企都积极拓展海外事业，尤其是中国市场，很多企业都非常看重。这么一来，你作为留学生又会日语又会汉语一定很吃香吧？实际上，并没有那么简单！
没错，看着中国人每年来日本“爆买”，他们确实想打入中国市场。但他们更需要的是，会中文的日本人，而不是会日语的中国人。而且，外语可以入职后学习培训，他们更看重你是否具备在这个岗位的能力。语言能力的确是一个优势，但是那也不是首要的。比如你希望日本企业把你派到中国市场，但实际上你肯定需要在日本国内市场几年的历练，而不是一上来就把你派去海外。你会说，你精通中国的国情，肯定会有帮助。这个可能是加分，但绝不是重点。
优点：
可以去很多国家，包括派到中国。
缺点：
比起会外语的外国人，他们更需要会外语的日本人。
总结：
这个不是不可能，但是就有点像MR一样，如果你不能具备这个职位所需要的基本能力，包括地道的日语，你的外语优势并不会那么明显。
值得注意的是：
如卫材（エーザイ-グローバルスタッフ職）这样的跨国药企，甚至会设置专门招收外国人留学生的岗位，但难度自然不用说。不过是机会，就不要错过，加油吧！
8. CRO
简介：
CRO, Contract Research Organization（受託臨床試験実施機関），受托研究机构，又称合同研究组织或临床研究机构，是通过合同形式为制药企业、研发机构或大型药厂在药品研发过程中提供专业化服务的机构。说白了，就是外包。
制药企业分散一些风险，外包企业揽一些工作。内容很多，但最主要的是临床试验。同制药企业的开发职的工作内容基本一致。
这个行业是相对较新的行业，笔者留学的同学也有些人在国内做CRO，薪水相对而言还不错。但由于笔者课题主要是有机相关的，对于细胞/动物实验不太了解，就没有具体研究过这个行业。但这个行业的海外派遣也较多，派回国的机会相对而言较多。
优点：
组织小，效率高，有干劲。
缺点：
不如制药企业稳定。
总结：
制药企业以外的选择。
9. 相关行业
简介：
笔者除了以上的企业，也面试过一些相关企业，如：仪器企业岛津（島津製作所ー新卒採用），化学试剂厂商关东化学（関東化学ー新卒採用）等等。这些都是日常实验里用到的仪器呀试剂什么的，也是很有关联的。
优点：
对制药不感兴趣，又想发挥自己学过的知识的话，可以尝试。
缺点：
不是最直接最对口的企业，可能会被问为什么专业相关度较低的问题。
总结：
不要拘泥于制药企业，更宽的视野会让你找到工作的成功率提升。
至此，药学修士对口的工作基本介绍完了。
最后再提一点大家可能感兴趣的内容——工作海外派遣（尤其是派回中国）的可能性。以下，笔者就讨论一下能否被派回中国，派多长时间的可能性。
首先，你这个公司必须要有海外分公司，或短期内有海外扩张的计划，否则免谈。
其次，一般公司有中国办事处，但大型的制药企业可能有中国工厂，如卫材，明治等。
接下来，就从不同岗位来说。
MR职。几乎不可能，除非后期转职到别的岗位。就医药代表本身而言，基本没有可能。
研究开发职。这个是存在的，但是更多的是技术交流，时间不会很长，几天到几周，最多几个月。
品质管理职。这个也是存在的，类似去中国工厂提供技术服务——“技术扶贫”的感觉。和研发职差不多，但最长的有几年的。
制造/生产技术职。类似于品质管理。
事物职。这个分部门，如果是分到了海外部的话，去中国出差的机会很多。
海外事物职。不用说，为了打开当地市场，在当地呆数年都是很正常的。
CRO。现在CRO都是全球化了，海外派遣机会很多。但具体不太了解。
需要注意的是，有些企业虽然有中国办事处，但可能只招当地员工，不一定会有海派的机会。关于什么岗位如何海派的具体信息，这点可以在说明会或者面试的时候提问。
综上，如果想长期被派到中国部门，拿着日本的薪水，那岂不是美哉……但实际上并不是很容易，由于笔者也没有实际经历过，不好多说。如果几年后还有机会回来修改的话，到时再向大家汇报。
