关注青年海归就业，四川拟取消应届生身份限制

成都作为中国西南地区的经济、科技和文化中心，以其独特的地理位置、丰富的文化底蕴、蓬勃的经济发展以及优厚的引才政策，吸引了大量海归人才前来创业就业。根据四川省欧美同学会、成都市归国华侨联合会等多主体联合发布的《2024成都海归人才发展报告》数据显示，2024年成都海归数量预计新增20000人左右，较2023年增长约1596人。这一增长趋势表明，成都对海归人才的吸引力正在不断增强。

#### 专业背景丰富

成都海归的专业背景十分丰富，涵盖了科技、金融、教育、文化等多个领域。其中，计算机科学、工商管理、金融学等专业是成都海归的主要留学专业。这些专业背景丰富的海归人才为成都的各行各业提供了有力的人才支持。

#### 就业领域广泛

成都海归的就业领域涵盖了科技、金融、教育、文化等多个领域。其中，高科技行业对海归人才的需求尤为迫切，成为成都海归就业的主要领域之一。此外，金融、教育、文化等行业也对海归人才表现出了浓厚的兴趣。

为了让海归学子能够更好地投身到这片热土中，成都市人力资源和社会保障局发布了一系列留学海归人员福利政策，旨在为留学海归人员提供全方位的支持和保障。

#### 1. 成都市学历落户政策

- **非成都市户籍年龄在45周岁以下的全日制普通高校本科学历毕业生**（含国、境外取得同等学历人员且未取得外国国籍或外国永久居留权），按本人或直系亲属合法稳定住所、单位集体户、人才流动服务中心集体户的顺序申请本人入户。

- **非成都市户籍普通高校研究生学历毕业生**（含国、境外取得同等学历人员且未取得外国国籍或外国永久居留权），按本人或直系亲属合法稳定住所、单位集体户、人才流动服务中心集体户的顺序申请本人入户。

#### 2. 成都市人才安居政策

2023年9月1日，成都市住建局、市委人才办联合制定了《成都市进一步加强人才安居的若干政策措施》，其中的人才认定标准按照《成都市人才分类目录》执行。《成都市人才分类目录》中的A、B、C、D、E、F类人才符合条件均可租购人才公寓。其中——

- A类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过200平方米；

- B类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过120平方米；

- C类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过90平方米；

- D类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过70平方米；

- E类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过60平方米；

- F类人才享受同等条件优先购买资格但不享受优惠。

《成都市人才分类目录》中的A、B、C、D、E、F类人才在蓉工作并取得人才安居资格后，可不受户籍、社保缴纳时间限制在我市购买商品房或二手住房。其中，A、B、C、D、E类人才购房还可不受住房限购区域限制。

#### 相关人才释义

- **D类人才**包含取得国内外高校博士研究生学历且获得相应学位的人才（国外院校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过)。

- **E类人才**包含取得国内外高校硕士研究生学历且获得相应学位的人才(国外院校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过)。

#### 3. 海归购买免税国产小汽车优惠政策

- **具体优惠政策**：回国工作的留学人员用现汇购买的国产小汽车，视同免税进口，免征其关键件或成套散件进口环节的关税、增值税(或工商统一税)，以及特别消费税和横向配套费、车辆购置附加费。

- **申请条件**：

- 在境外正规大学(学院)注册学习毕(结)业或进修(包括出国进修、合作研究)不少于1学年(9个月，含9个月)；

- 完成学业或进修结束后在外停留时间不超过2年；

- 完成学业或进修结束后“首次入境”，且自入境之日起1年内向海关提出购买国产免税小汽车申请；

- 在我国香港、澳门、台湾地区学习、进修的留学人员享受同样待遇。

### “取消应届生身份限制”新趋势如何利好就业？

市场招聘，本就没必要过分强调年龄和身份，而是要看能力和岗位需求是否匹配。企业的用工需求千差万别，有的需要熟练工，有的愿意培养没有工作经验的应届生，可以交给市场自由调配。那取消应届生身份限制后，新趋势如何利好就业？

#### 对于求职者而言

以往，应届生身份的限制使得许多毕业未及时就业的年轻人失去了众多宝贵的求职机会。限制取消后，所有求职者能在同一起跑线公平竞争，毕业生可以更从容地规划自己的职业路径。此外，毕业生不必为了保住身份而刻意避免工作或延迟就业，可以先尝试短期工作或自我提升，然后在未来合适的时间进入更稳定的岗位，毕业生有更多机会拓展自己的职业发展空间，探索更多元的职业道路。

#### 对用人单位而言

淡化、取消应届生身份限制，能更大程度上让用人单位更加注重求职者的能力与潜力，选拔到真正适合岗位的人才，进而提升人才利用效率，促进经济的高质量发展。此外，这一趋势有利于用人单位构建多元化的人才队伍，满足不同岗位的需求，提高组织的创新能力和竞争力。

#### 从社会的视角看

打破毕业生身份壁垒能够让就业市场更加公平、开放，避免因身份差异而导致的就业机会不均等现象，让各类求职者都能凭借自身能力参与竞争。这有利于人才的合理流通和优化配置，推动就业市场由 “身份” 向 “能力” 转型，使社会资源得到更合理的配置，减少因身份限制而导致的就业困难和人才浪费。

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