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从2020申请季来看，各大知名金融投行、管理咨询等公司招聘门槛越来越高，另一发现是知名企业越来越愿意自己培训大一、大二新人。
例如：Blackstone 黑石，高盛Goldman Sach，四大会计师事务所等纷纷开始对大二同学开放实习申请了。
如果在大二大三时期就入选这些项目，除了能获得专业知识培训以外，还有机会先于其他同学率先获取进入公司暑期实习的宝贵机会，收获高质量的人脉网络，最低可获得未来全职招聘优先录取机会，在实习期表现持续优秀的参项学员还会获得Return Offer，实现名校毕业即名企入职。
但真正能够参与到这些实习项目，难度无疑是很大的，正如麦肯锡的Sophomore Diversity Leaders Internship项目官网提及：需要大一、大二低龄应聘者具备团队活动（Teamwork）、领导力（Leadership）等各项技能，如果想要脱颖而出，最好还要有商务等实际问题处理的相关经验（Problem Solving Experience）。
与此同时，名校商学院也对申请者提出了需要具备职业规划思考与相关实践经历的要求：
我们录取过太多高分低能的中国学生了，他们大多没有明确的目标和对于职业的规划。
现在我在查看中国申请人的简历的时候，我根本不会看什么成绩单，那些都是没有任何意义的。我只会看一点：简历上这个人到底做了多少事情，这些事情和他未来的学习和人生规划到底有多少关系，――就这么简单。
布朗大学前商学院招生委员会主任
大厂的招聘需求我们无法改变，就需要我们去适应大厂的规则。能力不足就想办法提升能力，经验不足就想办法丰富经验。
所以这里建议同学们明确的了解一下，我的专业未来的就业前景如何，毕业以后能干什么、适合做什么❓同样的职业起点，自己想避免工作几年之后被人甩开差距，现在应该怎么做❓
这里有一份适用全部同学的时间规划表，希望能给同学们一些启发
大一：
认真修课，保证GPA高分基础
多方位了解自己的专业，决定是否需要准备转专业
了解学校的各个项目资源（商赛、国家创新课题、学术项目等）
暑假：
参加社会实践活动
大二：
认真修课，合理选课，保证GPA的高分基础
了解各个行业及头部企业，完成初期职业规划，开始准备简历和笔面试
申请四大储备项目或其他大厂暑期实习生
寒/暑假：
寻找实习和科研机会，探索职业方向
大三：
查缺补漏，认真做好知识储备
开始准备相关资格证书考试
搜集秋招信息，确定求职目标，针对性锻炼所需的能力
各类科研/实践项目、实习进度梳理和总结，修改简历，刷笔面试练习题
寒/暑假：
参加大厂实习（寻求转正机会）
开始准备校招的网申
大四：
进入秋招集中爆发期
准备论文、期末考试等其他事务
总结经验，抓住最后一次春招机会
准备毕业相关材料
寒假：
秋招复盘，深度反思，提升求职竞争力
同学们看到这里可能还是犯了难，道理我都懂，我也想找实习，可是实习单位只愿意招生有经验的实习生，这无疑陷入一个闭环。
为此，新东方前途出国为准职场新人准备了官方背书的实习项目
新东方前途出国联合普华永道 You Plus
专门打造“全球未来商业精英实训计划”。该项目线下十天
实地培训，通过行业大咖面对面授课形式，模拟真实商业世界，掌握企业初创、运营管理及财务分析等核心技能。
学员将以小组形式组建，模拟职场环境，实战实操，各种场景，各种演练，赋能大学生职场竞争力， 为行业打造国际化商业精英人才储备库。
该项目为大学生提供高含金量和权威性泛商科背景提升经历。成功完成项目要求的学员获颁普华永道You Plus 的证书，优秀的学员还可获得普华永道导师的推荐信。
