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夏季过半，毕业季也进入尾声。对于大多数在美攻读研究生的学生而言，留在美国工作是一件能在职业生涯上加分的经历。
简历筛选
校招
以秋季开学，1年制的硕士项目为例：
学生们9月刚开学，就要马不停蹄地准备秋招开始投递，此时的岗位招聘量是最多的，成功的几率相对更大一些；
如果等到次年春天再申请的话，就是常说的“捡漏”时期，竞争相对更大，岗位选择也更少一些。
● 简历：
英文简历和中文简历最大的不同，就是要尽可能简洁，需要对过往经验进行高度概括，尽量把所有有效信息归纳在一页纸里。
有效信息
包括：
1. 姓名、联系方式（电话、邮箱、领英个人介绍页/个人作品集网站）。
2. 本/硕学校信息：学位、核心课程、GPA、就读时长。
3. 过往实习/工作经历：
实习经历需高度概括，内容控制
在3-4行；而
工作经历需则需稍加展开，介绍并解释具体的工作内容。
Networking是美国职场交际中很重要的一环
，不少学生会借助这个渠道来打开求职视野。
启航导师裘学长
，就曾受益于就读学校的校友资源。
裘学长 乔治城大学 经济学 硕士
国际组织 全职研究员
“我这份工作其实就是得力于我们乔治城大学的校友资源。当时在我们经济学院的一次聚会上。我是见到了一个在某大型国际经济机构工作的乔治城校友。
跟他谈了很久，并保持了长期联系。他知道我准备在增加一些自己的研究经历，来申请博士，正巧他们公司正好有一个空岗，所以说当时
相当于把我的简历内推给了部门的领导。然后也是经过层层的筛选，幸运能得到这一份工
作
。
但是美国这边的connection和国内的我们所说的托关系还不太一样。
这边不光要和其他人保持良好的沟通，而且要在沟通的过程中展示你个人的硬实力。
所以，硬实力和connection已同等重要的，甚至乎硬实力永远是第一位的。
”
区别于国内公司基本固定的2-3轮面试，美国大型公司，一般会进行
3-5轮面试：网申笔试+在线面试（2-3轮）+线下面试（1-3轮）
。
多轮面试多维度多方面地进行评选
，以确保候选人是招聘岗位的最佳人选。以下带来两位启航导师的面试复盘：
李学长 卡内基梅隆大学 电子计算机工程 硕士
美国硅谷 软件工程师
● 应聘岗位：美国Facebook 软件工程师
● 面试复盘：
正常来说，美国
大厂的校招是需要进行笔试的
，但是我们公司在我应聘的时候，是没有这方面要求，但是也是
经历了4-5轮的面试，主要是以技术面试为主，行为面试为辅
。
”
● 应聘岗位：
美国某大型买方基金 量化研究员
● 面试复盘：
经历了5-6轮面试：
一面主要是
go through your CV就是针对简历，聊过往经验
。
比如说要介绍和解释做过的研究项目，自己是
如何做数据搭建、策略模型、以及编程，这里的每个环节的逻辑要很清楚地做表达
；
二面是技术面试，例如会问在某一项目中为什么选择这个参数α，如何进行回测等technical question；
三面是in person的面试，包含2-3轮的面试。去到公司实地，做面对面的交流。我那会儿大概是经历了4个小时。第一轮是现场演示如何解决数学题，主要考察遇到一个问题如何建立思路，如何解决问题的逻辑过程；第二轮是情景模拟，要在一个小时里进行live coding，也就是，公司会出题，要求候选人用python进行数据分析；第三轮时是大boss的行为面试，主要是想了解候选人的兴趣、性格，另外还包括对行业以及改为的理解，还有个人的职业规划；第四轮是直接leader面试，也是behavior question，主要针对应聘岗位进行了解，像岗位介绍、感兴趣的领域等。
社招
会更注重之前的经历和新岗位的共性，比如说会谈及候选人能为公司带来什么等比较现实的问题；以及在前一份工作里获得的能力和经验是否能切合应聘的岗位等。
● 时间：9月
4. 技能类能力：计算机语言、外语能力、其他能力列举
内推（校友资源）
面试
校招
杨学姐 哥伦比亚大学 金融数学 硕士
华尔街Top5买方基金 量化研究员
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