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2024年，广东、山东、北京等多地调整了2025年选调高校范围——
01 选调政策调整≠体制内一刀切
关于留学生是否可以考公务员的说法可以确定的是——留学生考公基本不受限制，只要持有中国国籍，并在回国后通过教育部留学服务中心的国外学历学位认证，即可报名参加公务员考试。然而需要注意的是，一些涉及国家安全和保密的特殊岗位，基于国家安全考虑，可能不接受自费留学背景的学生。
虽然各地选调大门确实在向留学生关闭，但实际上，选调生的大门不仅在向留学生关闭，也在慢慢对大部分国内本科生和研究生关闭。多地选调生政策明确将招录范围限定在部分重点高校，且高校名单进一步缩减。
例如，山东省2025年度选调生第一批定向选调高校名单与2024年度相同，但第二批定向选调高校从2024年度的96所缩减到50所。这意味着大量非名单内重点高校的本科生和研究生也失去了报考机会。此外，选调对学历层次的要求也在提高。一些省份的选调生计划已经完全排除了本科生，仅面向研究生招生。
所以说，与其说“选调正在拒绝留学生”，不如说是各地区选调政策的一种规则性调整。
从留学生进入体制内的主要途径来说，国考、省考、市考、选调以及事业单位的人才引进，除了选调，其他这些渠道从来都没有拒绝过留学生，甚至对于留学生更有利。
02 国考留学生录用比例不降反升
12月12日，中央组织部、人力资源社会保障部等10部门印发《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》的通知。在该文件当中，针对 “支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用” 这一留学工作方针进行了更为详尽细致的阐释与解析，对支持留学生归国就业提供了很好的政策倾斜。
并且，实际上事业单位/央国企/地方体制就业机会等方面，多项数据显示，近年来留学生录用比例不降反升。
03 留学生如何延续海归优势？
那么，留学生们该如何在这场变革中脱颖而出，成为真正的赢家呢？
一方面，要选择认可度高的院校。
在衡量院校认可度时，各类排名是重要参考依据，像 QS、软科、泰晤士高等教育等发布的世界大学排名，具有较高的公信力。因此在择校时，选择排名靠前的院校意味着在未来归国求职时能获得更多的机会。
如《2024年上海市公务员第一批拟录用名单》的28名留学生均为硕士研究生学历，且QS排名世界前100院校候选人高达96%。
此外，诸如中石油、中海油等央国企在招聘时会给予排名靠前院校的候选人免于参加笔试的福利。
另一方面，注重实习经验积累与职业技能提升。
在当下就业环境中，单纯依靠学历打天下的时代已经过去，实习经历在就业竞争中的重要性日益凸显。留学生们应充分利用留学所在地的资源和机会，积极寻找实习岗位。
对此，留学生在离境前这段时间，积极争取实习机会，积累初步的工作经验；而在海外留学期间，除了专注学业外，还可以选择参与名企远程PTA项目或是将课程项目进行合理包装，把课程中涉及的实践环节、小组项目等经历进行梳理整合，转化为亮眼的实战经验，以提升自身在职场中的竞争力。
最后，在岗位选择上，留学生也可以凭借自己的海归优势将各大企业的国际化业务部门作为选就业方向。
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