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本人毕业于德国某商学院，现就职于德企HR部门薪酬绩效岗位。在德国工作的这些年，审阅过上万份简历，见过形形色色的候选人，三不五时也会唏嘘感慨：企业招不上人，人效超饱和，而企业之外的候选人怨天尤人工作难找。
这样的信息差是什么导致的？空闲的工作岗位到底在等待什么样的人？这次很荣幸收到新东方教育集团的邀请来分享一下德国企业用人的招聘因素，也希望这些建议能够帮助更多正在求职阶段的候选人，尤其是大学在读阶段的在读生轻松在德国找到一份好工作。像很多候选人一样，在出国前我也有过很长一段时间的名校情结，认为我要申请到一个赫赫有名的、最好在QS榜上有名的名校，未来求职才会一马平川。
但是经历了这几年的招聘工作，我才发现学校知名度是企业在众多考量因素中优先级最低的。
首先，德国大学各有各的特色，不存在“名校”的说法。很多学校并不是TU9，也不是U15，在世界排名榜单上也没有自己的一席之地。但这并不妨碍这些高校每年为各个企业输送大量的优质人才。
其次，面对较大的运营压力，企业真正需要的是实践性人才。换句话说，一个员工入职后的快速适应能力，快速上手能力，快速融入企业氛围的能力，远比他/她来自哪所知名高校要重要得多。
所以大家在出国前择校的时候，可以拓宽择校范围，多多关注学校的课程设置是否适合自己，是否是自己喜欢的，而不是把关注点一味放在学校的排名上。
这项指标建议大家在读期间要重点关注一下。德国部分知名企业在筛选简历时会重点关注学生的平均成绩，而国内企业招聘时通常只需要候选人提供毕业证学位证即可。（有意思的一点：德国大学毕业证和成绩通常显示在同一张纸上，所以看到学历的同时，也就看到了学生的在校课业表现）。
企业会根据学生的平均成绩及实验课成绩来判断学生的学习能力和动手能力，也有的企业会根据学生的小组作业和Seminar或项目类课程的成绩来判断学生的综合素质水平。
所以大家不论是在德国读本科还是研究生，维护好自己的课业成绩都是比较重要的。2.0以上的学生在求职过程中还是会有加分，最低不建议低于2.5分。
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