英国留学：四大PK：普华永道、德勤、安永和毕马威有何不同？-新东方前途出国

高大上的企业是许多人求职的首选地，选对行业重要，选对公司同样重要，这跟要选对男票女票一个道理。每一个企业都有不同的文化传统、发展历史和管理方式，了解这些，对于找工作的我们是至关重要的，请看“四大”资深人士给你讲讲“四大”的不同。

如果你决定去“四大”工作，你可能会困惑到底该去哪家。首先整体看一下：

第一，从业务数据分析看四大哪家更强，可参照以下几项：

- 按业务领域，审计最佳PwC，咨询最佳DTT（尤以国内市场为重点）

- 按业务规模，PwC>DTT>ET>KPMG（2015年数字）

- 按人员规模，PwC>EY>KPMG>DTT

- 按增长速度，EY最快，PwC最稳（慢）

第二，四大的文化之中：

- PwC气氛最轻松，

- KPMG的气氛略为tough，对着装要求最高，

- DTT的本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈，

- 安永最合女性工作，培训机制最好等等。

第三， 对于刚入职的小朋友而言：

四大之间的业务规模、增长态势或者客户群等方面差异不大，关键看你跟了什么人。因此可以用“离家近”“男女神在哪家去哪家”等来作为简单的判断依据。

一位负责为“四大”招聘的猎头表示，“它们基本上差不多，都要你拼命工作，天天与大客户打交道，业务都遍布全球。”“四大”都是大型的专业合伙制企业，在这点上它们很像，有许多共同点，但在架构和文化上，他们又有着很重要的不同之处。

在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，这些差异非常明显。

比较起来，普华永道更专注于审计业务，德勤则偏重于咨询领域。(本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中保留了咨询部门的事务所)。审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。

当然了，大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样，我们更全球化，也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平，以员工绩效表现为标准，与他们的背景无关。”

为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”，我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。我们认为这些评价是准确的，但你如果有不同意见，欢迎加以指正。

规模最大：德勤

如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。

德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。

整体增长最快：安永

“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。

不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。

审计最佳：普华永道

如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅30%。

咨询与顾问最佳：德勤

如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。

女性提升空间最大：安永

跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。

招收应届生：所有

我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。

名声最佳：普华永道

如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。

普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据对员工的调查，在普华永道工作所带来的感也是他们选择这份工作的一个重要原因。

工作时间最短：无

如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。

调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；毕马威员工总说自己很疲劳；安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。

然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。”

工作最开心有趣：安永

如果你想要工作得开心、充实，你或许可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为纪念从Ernst&Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。

四大文化有哪些不同？

对于初入职场的你，选择四大最需要关注的是“适不适合”，你接触过的HR、Manager和Partner，还有在四大工作的前辈，这些人都可以作为你衡量“是否适合”的标杆或咨询对象。

我当时进PwC的最后一轮par面，in我的老板是一个和蔼可亲又有点固执可爱的小老头，结果证明第一印象还是蛮准的。我还认识一些能力很强，但到了par面被刷的朋友，理由是partner觉得他们太aggressive了，不止是你，其实老板看人，很多时候也是凭几分钟眼缘的。个人直觉有时真的可以决定大部分复杂或不确定的事项。

当然，通常par面都比较紧张，不容易凭几分钟观察出什么。所以，你们也可以看看以下的描述比对下自己是否适合——

PwC，上下级之间关系比较和谐（不算太严格，当然也不能太随意），虽然工作很忙碌，但对于业务增长或者市场开拓这一块，却并不是特别大压力（不过近年在marketing方面也越来越进取），外国客户和大中型国企类比较多，见识可以蛮广的，而且社会认可度也高。至于老板嘛，因为林子大了，各种风格都有，所以就得看你跟着什么人了。此处可以省略一万字…呵呵。

EY，貌似气氛更轻松，公司对员工更舍得花钱（不是工资，是其他员工福利），不过有一段困难时期好像也舍得不用员工——要求员工放no pay leave（无薪假期），不过据说有得放假员工都很开心。另外，好几年前有一拨在PwC离开的都加入EY了，貌似到了EY比较好混一点，老板比较easygoing。

DTT，在市场开拓和具体业务上比较激进，曾有从四大跳出去当了甲方的同僚跟我说，DTT的合伙人对客户的紧张程度是位居四大之首的，无论是初次见面的开会规格、重视程度、还是项目开展之后的跟进程度，都很紧张客户，让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的就是，跟他家老板干活你得跟得上节奏，要很有主见，又要猜得到老板心思，快准狠加贴心服务，不容易~~

KPMG，最近几年的口碑好像不太好，无论是其业务发展还是其财务共享中心大量招“流水线工人”的做法，都似乎有些令人失望。但一直以来，KPMG都给人一种特别pro的感觉，据说内部氛围也很tough的，比如着装方面要求就最高，也比如老板骂人最凶之类。