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对于世界500强名企来说，企业最大的资产是人，这也就无怪乎名企的HR们在为高端职位物色人才时，普通人无法入得了其法眼了。
那么，什么样的人才才能获得名企HR的青睐呢？
有独立思维的人
独立思维=批判性思维。
在职场中不做一个单一的服从机器，而是用辩证的目光看待问题的合理性，针对企业重要的决策对得失进行预判，带领整个团队前进。
这就要求你必须要具备敏锐的洞察力、独立思考能力和大局观，能够看透表象，思考问题的发展方向，分析问题产生的原因，提出解决问题的多重方案。
有潜力创造价值可能的人
创造价值=直接效益+间接效益
在职场面试时，HR在看简历的时候其实在看的是你是否具有某种潜力。因此基于对未来竞争不可控的预期，作为应聘者的你应当是独特且不可替代的，并拥有创造价值和创造新知识的能力。
那么这就要求你必须具有足够的应变能力、领导力、工作能力与强烈的成就动机，在为企业创造直接效益的同时，还能在关键时刻为企业规避风险。
有国际视野、跨文化背景的人
稀缺资源=国际视野+跨文化背景
人并不稀缺，有眼界有文化背景的人也并不稀缺，但有国际视野又有跨文化背景的人就是稀缺资源，而这样的稀缺资源却正是名企HR们所看重的。
那么这时候，你需要的就是一趟“说走就走”的留学了。
稍后会有顾问老师反馈评估结果