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    留学=优先就业权？

    发布者：
    济南新东方前途出国
    分类：
    其他
    2022-11-05
    77
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      就业问题应该是所有学生终将面临的问题 ， 而 这应该是绝大多数留学生 选择出国的主要原因之一 ，因为 大家 历尽千辛万苦， 大家最终的目的还是要找工作的。

    而留学归国之后真的就好找工作吗？


    猎聘针对企业 HR 的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。当问及 QS100 的留学生和 985/211 的毕业生哪个更有竞争力，64.44% 的 HR 认为两者同样具有竞争力，理由是 “各有所长，各有千秋”；19.45% 的 HR 认为 QS100 的留学生更有竞争力，原因则是 “QS100 院校名气大，国内外都认可”；另有 16.11% 的 HR 认为 985/211 毕业生更有竞争力，他们的理由是 “熟悉本土情况，更易适应国内工作”。


    从以上数据不难看出各大企业对留学生的青睐，但这也不单体现在QS100院校与985/211的对比上，在双非与海外普通高校的对比上HR也同样更倾向于留学生。

     

    特别是留学人数预计来到80w大关，留学也越来越平民化的今天，根据发布的大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%。而根据教育部数据显示19年出国留学人数为70.35w人。由此可见，留学生在人才市场的形势也是越来越卷，而国内双非应届生的处境也不言而喻。


    留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14 万）高出 3.29 万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。同时近一年留学生优先职位在各大行业都有所体现，其中较多是互联网行业，占比为26.85%。并且平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪较高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。


    从以上数据显示，我们不难看出留学生择业和薪资待遇方面在一些行业相对高于国内应届生，但是985/211的学生整体薪酬待遇与其还是相对接近的。

    总的来看应届留学生在人才市场就业方面还是有一定优势，但绝不等于享有优先就业权，国内应届生对于自身履历的充实以及国内市场形势的理解是大部分留学生的空白。


     

    说了这么多，希望不论是国内应届生，还是留学生都可以找到一份自己适合，喜欢的工作！

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          猎聘针对企业 HR 的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。当问及 QS100 的留学生和 985/211 的毕业生哪个更有竞争力，64.44% 的 HR 认为两者同样具有竞争力，理由是 “各有所长，各有千秋”；19.45% 的 HR 认为 QS100 的留学生更有竞争力，原因则是 “QS100 院校名气大，国内外都认可”；另有 16.11% 的 HR 认为 985/211 毕业生更有竞争力，他们的理由是 “熟悉本土情况，更易适应国内工作”。


          从以上数据不难看出各大企业对留学生的青睐，但这也不单体现在QS100院校与985/211的对比上，在双非与海外普通高校的对比上HR也同样更倾向于留学生。

           

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          从以上数据显示，我们不难看出留学生择业和薪资待遇方面在一些行业相对高于国内应届生，但是985/211的学生整体薪酬待遇与其还是相对接近的。

          总的来看应届留学生在人才市场就业方面还是有一定优势，但绝不等于享有优先就业权，国内应届生对于自身履历的充实以及国内市场形势的理解是大部分留学生的空白。


           

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