美国研究生人力资源管理专业解析_济南新东方前途出国的博客-新东方前途出国

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

1.2 学位介绍

常见硕士学位：MBA工商管理硕士，MS理学硕士学位，Professional Masters专业硕士学位

MBA工商管理硕士：培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。

MS理学硕士学位：美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩（SPS学院选择性提供）。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

Professional Masters专业硕士学位：专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。

其他：部分学校的专业型学院提供专业领域内的特殊学位。如UIUC教育学院的HR Development提供master of education教育学硕士（EdM）和doctor of education教育学博士（EdD）项目。

博士学位：Doctor of Philosophy

大学里的最高学术学位。商科专业的PhD旨在培养以研究和学术为主的专业型人才（a career in research & academia）

PS：美国大学很多学校也普遍设有HR Certificate的课程，很多都允许在读硕士生同时修读

2.1 专业背景

多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

2.2 其他要求

虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：

伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。

另外，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。