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今年3月，教育部发布的留学数据显示，2018年全国出国留学人员总数达66.21万人，
而同年各类留学回国人员总数为51.94万人
，回国的人数从2007年的30.5%上升到了85%。
远航归来，如何上岸
海归回来的留学生，还要面临着和清北复交的学生竞争。
和在国外苦读的留学生比起来，国内的学生，特别是研究生占据了实习经历上的优势。
一个人大三年制研究生，求职金融方向，很有可能在毕
业前已经做过至少
一份券商实习，也许还做过行研、PE/VC的实习
。
而只有一段普通暑期实习的海归，在实习经历上就会处于劣势。
从另一个角度讲，留学生有一个独特的优势是对于大部分企业，留学生有机会参与
两次校招
！因为不同国家，不同学制的留学生毕业时间会有差别，一般分散在5月、12月和2月。所以对于留学生参加秋招的时间，大多数企业会给的比较宽松，也就是说，跟国内学生相比，留学生是比别人多了一次校招的机会！
留学生能否在求职中脱颖而出的关键就在于：
是否在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历。甚至对于更早布局的同学而言，在完成主要申请工作的大四寒假开始，就可以有意识地积累一些实习经验了。
众多咨询公司，证券公司和互联网大厂，比如中信证券、中信建投、东兴证券、腾讯数据分析都有PTA的职位。
读书最终是为了工作，读研也是如此。下一周，我会分享一个处理实习和留学申请之间关系的真实案例。
为什么超过80%的留学生在毕业后都选择了回国工作？
究其原因，在国外读书的学生当中，很少有人能做到一边实习一边学习，很多都是等到快毕业才着手准备找工作。而面对一个新的环境，对当地的就业信息不了解，没有优势；二是因为大多数的国家对于留学生留下就业的政策不是那么友好，比如英国。
美国可以说是留学生就业政策还比较友好的国家了，但是我们来看一下成功申请到H1-B的申请者专业背景统计的官方数据：
其中超过70%都是cs相关背景的，也就是说其他专业成功申请到OPT的概率不大。因此，很多没有抽签成功的小伙伴也会回国就业。
而随着归国留学生的人数激增，留学生们面临的就业竞争就会越来越大，找到心仪工作的难度也会越来越高。
但其实人数的增多只是就业难度增大的一个原因，另一个原因是留学生身上的“裸归”特质，即留学生缺少相关的实习经历和工作经验。
这个现象之所以常见，一是因为留学生受地域和信息的限制，不方便找国外的实习并且身份受限；二是受在海外读书的大环境的影响，没有找实习的意识，认为只要GPA够高就不用担心就业问题，这就导致海归在回国找工作的时候变得被动，很多小伙伴空有高学历，却不受用人单位的青睐。
因为相比学校成绩，雇主们更看重的是相关的工作经历能给公司带来的价值。
