日本大学毕业生就职率98.1%！创历史新高！ 转自新东方前途塾

近期，日本厚生劳动省（MHLW）和文部科学省（MEXT）联合对 2024 年 3 月毕业的大学生的就业情况进行了调查，并汇总了截至 2024 年 4 月 1 日的情况，现已公布。

结果显示，大学生的就业率为 98.1%（与去年同期相比增加了 0.8 个百分点）。超过了新冠yi情发生前2020年3月毕业生98.0%的就业率，也是创下了自1996年调查以来的zui高值。

厚生劳动省表示："新冠的影响几乎已经消失。公司严重缺乏人手，越来越多的公司正在积极招聘，这意味着卖方市场仍在继续“。

那么这种ji高就业率的背后其实反映的正是劳动力不足这一社会现象。

在劳动力短缺的问题中年轻人群体最为严重，但年轻人也从中受益匪浅。 根据厚生劳动省的一项调查，2023年 20-24 岁的劳动力人数约为 450 万，比过去 30 年减少了 36%。

因此，在出生率逐年下降、人口逐年老龄化的日本。企业为了获取人才劳动力，会纷纷采取措施提高自己的竞争力。

其中一个现象就是起薪（应届生工资）的增长。提高起薪很可能会成为一种趋势，并也会在将在几年内促进整体工资水平的提高。

例如，第一生命控股公司宣布，计划在 2024 财年将应届毕业生的起薪提高约 16%，野村控股公司则宣布，计划将入职第三年以下的年轻员工的平均工资提高 16%。据报道，东京电子和亚瑟士公司分别将起薪提高了约 40% 和 24%。这两家公司的涨薪幅度远远高于日本的平均涨薪幅度和通货膨胀率。

但增加起薪，终究会有上限。年轻劳动力的短缺带来的影响也在逐步反馈到外国留学生身上。当然，对于留学生来说也是一件好事。比如，大学和企业会对留学生更加的友好，招生人数也会有一定的增加。

毕竟，一个接受过日本本国高等教育，日语沟通能力过关的留学生。非常符合用人单位的需求。如果是名校毕业的学生，那就更不用担心是否能找到工作，在买卖市场中简直是香饽饽一名。

不过，话虽如此，各位同学也依然不能够“躺平”。毕竟打铁还需自身硬，想要拿到大厂的offer，也不会那么简单。实现的第一步就是进入名校，在日本眼中所谓的名校至少是march这个等级（含）以上的院校。

其次，还要增加自己的综合价值，一些能够锻炼体现自己的性格优势的活动或者竞赛；英语等外语能力；沟通能力等等都是在未来的就职路上的加分项。

成长在一个就职非常有利的时代

请各位同学一定要抓住机会呀~~