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与中国不同，澳大利亚并没有将退休金、医保等社会保障系统纳入同一个管理序列。澳大利亚《公平工作法》(Fair Work Act 2009) 中规定的 《国家就业标准》(The National Employment Standards)，为所有雇佣关系提供了最低保障：
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全职每周工作标准时间为38个小时，外加合理适量的加班
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可要求灵活工作安排的权利（例如居家办公，灵活工作时间等）
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至多12个月的无薪育儿假及相关权利，和有权要求再休12个月无薪假的权利
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每年20天的带薪年假
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公共假期，及长期服务假(Long Service Leave, 为同一雇主连续工作至少7年后享有)
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解雇及裁员遣散费
该标准涵盖所有签署了雇佣合同的员工，部分标准适用于临时工。由于其不稳定性，和同类合同工相比临时工会享有更高的时薪。
你知道吗？
从2022年7月1日起，澳大利亚法定最低税前时薪为每小时$21.38澳元，或税前每周$812.60 澳元。对临时工来说，在法定最低时薪的基础上还享有不得低于时薪25%的津贴。
在澳大利亚，拿到工资前有两个扣除项——个人所得税(Income tax)和医疗附加税 (Medicare Levy)。
强制性养老金供款由雇主而非雇员支付，而其他社会福利则由税收收入和政府年度预算提供资金。每个州或领地的雇主都必须购买工伤赔偿保险，以保障他们自己和他们的雇员。
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“Super”是什么？
Super 是 superannuation的简称，是澳大利亚退休金储蓄的方式。所有雇主都必须将至少10.5%的税前收入存入退休金个人账户，退休金管理基金持有并将这笔钱用于投资，直至雇员达到退休年龄。从开始工作的那一刻起，如果已年满18岁，雇主需要开始为雇员缴纳退休金。雇员可以自己选择退休金管理基金，这些公司以 “信托” 的形式运作，受养老金和信托法的约束。
一旦满足其中一项基金释放条件，例如退休、晚期疾病或永久丧失工作能力，雇员就可以开始从退休金账户中提款，这包括多年积累的本金和投资分红。
退休金并不是许多退休人员的唯一收入来源。如果符合相关条件，您还可以在达到退休年龄后领取政府发放的老年金(age pension)。
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Medicare：全民医疗保健
Medicare 是澳大利亚由联邦政府出资的全民医疗保险计划，由国家社会保障部门 Services Australia 运营。通过Medicare账户，公民和永久居民在可以在澳大利亚享用大多数医疗保健服务。该计划可部分或全部报销公共或私营医疗机构中大多数初级医疗的费用。Medicare 未涵盖的服务可能由私人健康保险部分支持，澳大利亚政府为大多持有私人健康保险的人提供补贴。
所有澳大利亚公民和永久居民都可以在公立医院享受完全覆盖的医疗保健，由 Medicare 以及州和联邦政府提供资金。
Medicare名义上由本文前面提到的医疗附加税提供资金保障，目前占居民纳税人应税收入的 2%。任何资金短缺都从一般政府支出中支付。使用Medicare与个人是否已缴纳医疗附加税无关。
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劳动者赔偿金
在澳大利亚，政府法定机构Safe Work Australia 通过制定工作健康和安全以及工伤赔偿政策以保障体劳动者权益，各个州和领地政府在其管辖范围内监管和执行这方面的法律。
工伤赔偿为在工作期间受伤的劳动者提供了“安全网“。这是一种由雇主支付的保险形式，用于支持在工作中或因工作受伤的雇员。它由澳大利亚各个州和领地政府管辖，涵盖劳动者丧失工作能力时的工资以及医疗和康复的费用。
每个州或领地的雇主都必须购买工伤赔偿保险，以保障他们自己和劳动者在雇佣关系中的利益。
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育儿津贴及福利
除了由Medicare支付的分娩医疗费之外，还有额外的福利用于帮助新父母抚养孩子。
澳大利亚目前提供长达18周的带薪育儿假，以及至多2周的父亲和伴侣带薪假。父母也可以享受雇主资助的假期，例如成年假或育儿假、年假和长期服务假。
符合特定标准（例如家庭关系状况、家庭总收入和居住要求）的父母还会收到 “家庭税收优惠”的福利。
在澳大利亚，针对怀孕或可能怀孕的女性的歧视是违法行为。这涵盖了就业周期的各个方面，包括招聘、灵活工作安排、休假权利、晋升等。例如，根据《性别歧视法》，产假后返回工作岗位的妇女有权返回休假前的相同工作岗位。如果该职位不再存在，她有权从事另一份工作，该工作的薪酬和责任需尽可能接近她之前担任的工作。
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失业救济金
在澳大利亚，失业救济金是通过国家税收系统提供资金保障，无需个人缴纳失业保险。该项支出由国家财政部在澳大利亚联邦年度预算中提供资金，并由政府福利管理机构 Centrelink 在全国范围内管理和分配。福利金额与消费者价格指数挂钩，并根据通货膨胀或通货紧缩每年调整两次。
