出国留学，留学生到底能收获什么？_黄捷菲的博客-新东方前途出国

近日，教育部发布了我国出国留学人员数据，数据显示，2018年我国出国留学人员总数为66.21万人，而同年留学回国人员的总数为51.94万人。据统计，从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中365.14万人在完成学业后选择回国发展。然而，近几年和留学生有关的新闻搜索界面里，“海归求职优势大减”“海归光环不再”“海归回国月薪2k”等新闻比比皆是。海归留学生也因此频频处在舆论的风口浪尖，人们以为的海归留学生在国外“镀金”归来，初入职场，很大一部分却得不到想象中那样优厚的薪资待遇，甚至有的留学生归国之后投入人才市场几十份简历，得到的回应却寥寥无几，高薪和高福利更是无从谈起。

这对于留学群体来说，无疑是一个沉重的打击，有人不禁会问，留学生在留学期间耗费大量人力、物力、财力，学成后就业形势如此惨淡，那么出国留学，留学生到底能收获什么？花了几十万出国留学，回国后的薪资水平却令人大失所望，出国留学是一次注定赔本的投资吗？

1) 融入与调适,确立目标找准定位

据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%，而认为收入低于预期和远低于预期的海归占比80%，且海归就职的企业以500人以上的中、大型企业为主，在这个情况下，要从众多相同背景的竞争者中脱颖而出，需要更加强大的专业背景和个人能力，与此同时，确立清晰的职业规划也十分重要。

2) 出国留学不是高薪保障, 个人能力决定升职加薪空间

留学并不等同于镀金，雇主并不会因为你的留学经历就无条件对你发放可观的工资，更多的还是要看本身的能力储备。留学经历并不是决定薪资水平的决定性因素，相比于留学经历，用人单位更看重的是一个人的学习和工作能力。

想要得到一份满意的薪资，一方面源自于自身能力高低，另一方面，也要看公司和平台提供给求职者的发展机会，因此，留学生除了提高自身素质外，也要擦亮双眼，找一个好的平台，才能最大限度地施展自己的能力。对于刚刚离开学校，回到国内步入社会的留学生，薪资水平并不是个人能力的试金石，刚开始工作不要太在意工资，而是要看你的公司能不能够提供给员工提升能力和长远发展的平台，在这个基础上提升个人综合能力才是主旋律，薪资会随着能力的提升而上升。

3）充分利用留学技能优势，取长补短突出竞聘重围

和没有留学的学生相比，在职业发展上，许多国际上的大公司都要求员工有国外留学或者生活的经历，这是因为他们在国外的生活经历会让他们更加理解国外人思考、处理问题的方式，这是留学生拥有的一个优势。因为在国外时，留学生有许多事情需要独自处理，自然也就没有其他人为他们出谋划策，许多事情都是要靠自己独立决定的，比如决定租房、选课等。这就为他们以后更客观、全面、独立思考之后做出妥善决定的能力打下基础

4）莫用薪酬定义人生，留学经历是一生的资源和财富

出国留学的意义并不会在短期内全部呈现，留学的经历给予留学生的除了‘海归’这个身份，还有许多其他不曾被量化和物化的方面。比如对于事物的理解，在不同文化环境下处理工作和待人接物的方式，做计划的能力，这些都不是说在毕业短短的一年内就可以全部显现出来的，就像是埋藏在身体里的特殊能量，在未来的两年、三年、五年甚至十年，这些能量会持续释放，你不会确切地知道它们会在哪个确切的时间点发挥作用，也不会知道到底是哪个能力使你的工资上涨，但它们确实在潜移默化之中发挥着作用，留学带给你的改变，很难用直接的工资水平进行衡量。留学生在未来职业上的成长和上升空间会比没有留学过的学生更大。

国内的许多大型企业都在走向世界市场，那么在这个过程中，势必就会需要一些拥有留学背景的人，利用他们的国际化视野和学术背景，为公司提供助力。