恭喜我的学生录取到了纽约大学人力资源管理硕士！-新东方前途出国

学生背景：美国本科

专业：心理学

GPA：2.9+

GRE：未考

其他：一段人力资源管理全职工作经验、一段人力资源实习经验

录取结果：

纽约大学 人力资源管理与开发

伊利诺伊大学香槟分校 人力资源与劳资关系

东北大学 人力资源管理（波士顿校区）

二、充满挑战的开始

在去年申请季的12月末，刚处理完离职工作的同学打电话找到了我，说自己计划已久想再去美国读一个硕士。当时部分院校的申请日期已接近截止，当时还没有可用的GRE成绩也已经来不及考试，而且由于美国本科这边毕业时间也比较久远了，不再好联系到合适的校内推荐人。于是在通话结束后，我们就马上见面沟通，因为同学目标非常明确，我们一个小时内就确认好了申请方案并紧锣密鼓地开始了当年的申请工作。

作为心理学转专业申请的学生，我们组建齐了一支最适合同学的申请团队。不仅有新东方专业的规划与文书老师帮助同学去仔细讲解每个学校、项目的课程设置、专业特点等，同时还有海外导师的一对一课程帮助同学去深入了解几所dream school的课程设置，上课之后同学跟我们反馈课程帮助很大，也帮助她迅速定位到了自己想申请的几个项目。同时由于当时时间紧张，已没有精力和时间再去备考GRE，再多轮探讨之后我们筛选出来了美国人力资源硕士中不强制要求提供GRE的项目；再加上身体原因的缘故，我们的择校也需要考虑地理位置，学校要尽量靠近医疗资源完备的大城市。与同学进行了多轮沟通，我们快速确定了初版申请学校表。

在接下来准备申请材料的过程当中，由于毕业时间已久的缘故，不方便再找本科校内的老师出推荐信，我们分别筛选了同学的实习和工作经历中的4位领导作为了候选推荐人；妈妈这边同时帮忙联系到了同学之前在北京一所高校做心理学科研时的导师，成功锁定了一名科研导师作为了另一位候选推荐人。

三、申请材料的切入角度：结合同学对人力资源专业兴趣的萌生

由于偶然的一次工作经历影响，同学从美国心理学本科专业毕业后，一直在国内从事人力资源相关的工作，并深深喜欢上了这个可以将心理学广泛应用在职场和实践当中的专业。工作的一年多以来，同学接触到了招聘、培训、员工心理疏导、外事接待等人力资源的核心板块，利用自己的外语优势，同学在外事接待工作模块中取得了出色的成就，也逐渐萌生了想要进一步提升自己专业技能的想法，我们的申请材料也就据此展开了。虽然同学并非人力资源本专业出身，绩点也不占优势，但在精细择校、全方面资源加持和在申请材料中突出学生本人独特的心路历程和工作经历与目标专业的契合度之后，我们最终获得了纽约大学 人力资源管理与开发、伊利诺伊大学香槟分校 人力资源与劳资关系、东北大学 人力资源管理等优秀录取，同学也即将在今年8月奔赴纽约开启自己全新的硕士生涯，期待同学未来结合自己的心理学本科专业，在人力资源领域继续发光发热！

四、美国人力资源专业介绍

 与国内人力资源六大传统板块的分类不同，在美国大学里，通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。

1.Industrial Relations ，就是劳工关系，偏重于代表员工的利益，所以课程主要有各项劳动法，集体谈判等，用于解决劳资纠纷，维护员工的福利。

2.Human Resources是企业内部的人力统称，代表企业的利益，帮助企业解决人力资源问题，所以课程偏向招聘，培训，薪资福利，也包括处理工作中的dispute resolution和diversity management等等。

3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目，这类项目HR和IR的课程都有，学生可以根据自己的职业规划，选择合适的方向（concentration）课程学习。

 美国的人力项目设在不同院系下，主要有：

1)设在商学院或管理学院下；

2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下；

3)设在继续教育学院或文学院下面。

专业背景要求

多数学校的人力资源专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

其他要求

虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。另外，人力资源是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。