群面总体来说比较考验随机应变能力以及个人的表达能力和情商。先准备好自我介绍,怎么简洁怎么条理清晰就怎么来。(学校,专业年级,擅长熟悉的游戏类型与代表,总结在游戏这块自己已经积累的相关经验,大概一分钟左右)
群面中有五种类型的人:引导者,质疑者,创意者,调和者,跟随者。你可以先找一下自己在小组中的定位,并做好对应的准备,面试时根据情况做适时的调整。小组讨论展示结束后,面试官可能会问到你在小组中扮演什么角色。
引导者:如果你在抓方向和控场比较在行,懂得提出框架引导讨论,之前有过不少团队leader的经验,可以选择
质疑者:质疑者的目标是剔除对最终方案不好的东西,而不是将组员视为竞争对手,为了质疑而质疑,在质疑之后一定要提出不合理的地方以及自己的建议,不能只有一句“这不对”就完事
创意者:创意者比较考验专业素养与相关经历,可以发散小组思维,但切忌一直讲不停和讲无关的东西
调和者:展现自己idea的机会较少,不建议单独作为自己定位,可以在场上出现问题再这样做。例如在有人打岔带偏的时候给带回来
跟随者:常见情况就是自己想的idea被其他组员抢先说出,所以有自认为不错的点,一定要看准时机抛出;前面有人提过后,如果能往深入方向走,可以接着前一个人说的进行补充;如果没有,不要纠结于自己的想法被抢先说了,move on想其他的点
群面中一定要注意不要轻易打断别人说话,也不要太固守己见,会让面试官觉得你太强势,不好合作,要考虑团队为上;同时不能过于沉默,突出的观点,要有新意,有亮点所在。
一个好的小组氛围很重要,尽量将小组成员视为合作者而非竞争者,小组最终的表现是非常重要的一个考量因素,不过被分配进什么样的小组也很看运气:
一般群面都会让学生提前到场地与其他面试者沟通,先摸清楚他们的大致情况,心里可以对竞争对手的性格特点有个初步预判,到时做好对应的职责。不过鉴于你们是网络面试,相对来说比较难进行提前了解,你可以了解下有没有腾讯实习面试群可以加的。
面试现场,如果你的小组多数人是比较沉默,可以考虑主动些,可以选择主动引导大家的秩序,分配说话顺序以及后续的大概事宜。
如果你的小组已经有几个人一开始就表现得比较aggressive,(腾讯面试好像都是6-10个人一组,一个10人小组最多有两个leader,一个主leader和一个副leader),并且已经抢先提出了框架,此时如果再去抢leader容易翻车。
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