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2022行业校招特点——零售连锁

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发布者：: 北京新东方前途出国

分类：: 其他

2022-09-08

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新零售重塑人货场，探索模式创新

科技引领供给侧改革等政策引导以及疫情影响，加速零售行业数字化转型，新零售重塑人货场，同时进一步催化行业的模式创新和效率提升，如直播电商，社区团购等模式创新，智能客服、虚拟主播等AI新技术提升效率。行业转型下，零售连锁对人才质量和岗位类型需求呈现分化，趋向人才分层储备。

人才需求有序增长，探索灵活用工新模式

北森人才管理研究院最新调研显示，54.2%（超一半）的零售连锁企业人才供需基本保持不变或增长10%以内。需求稳中有进，保证零售企业人货场重塑业务变化中人才的供应。同时，零售企业的人才差异化明显，人才体系分层运营，呈现两端分化，既需要高端技术型人才，也需要“下沉力量”，在“下沉力量”上，行业已经开始探索灵活用工等新模式。

企业实访观察：

Q:您公司今年校招的核心变化是什么？

某服装零售连锁集团校招负责人：

【线上线下融合】原来我们更倾向线下的方式，今年会将传统线下校招逐步调整为线上+线下融合，从宣讲会到人才吸引、测评、面试，再到入职都借力线上去完成。

某知名服装零售企业校招负责人：

【贴近学生】空中宣讲将更侧重学生的关注点，增强学生提问互动环节的设计。融入学生，融入“00后”学生群体特征，我们始终在思考如何创新迭代，提升“00后”学生体验。

某知名生鲜零售企业招聘总监：

【宁缺勿滥】我们对今年校招生的要求更高，作为新零售转型的代表，企业希望管培生具备商业思维，同时也要有脚踏实地的沉淀，走进一线、走进门店。整体思路就是宁缺毋滥，因此，今年校招选人将更精益求精。

以上为本次高老师给大家带来的2022校招特点的解析，接下来还有更多更精彩的内容哦！

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人才需求有序增长，探索灵活用工新模式

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