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2022行业校招特点——医疗制造

原创

发布者：: 北京新东方前途出国

分类：: 其他

2022-08-26

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医药黄金时代，校招是人才升级的基土

由研发创新牵引，规模化发展驱动，医药制造行业迈向黄金时代；而高端人才和核心人才招引难的问题愈发明显，企业需要聚焦对关键人才的分层吸引策略。从招聘传统医药代表到聚焦研发人才、医药代表转型，以校招作为人才升级的基土，医药制造行业正在逐步扩大招聘成效。

HR对业务增长信心最足，校招需求增长明显

调研显示，医药制造行业的HR对企业业务增长的预期和信心明显高于其他行业，超30%HR认为所在企业2022年业务增长将超过30%。与之对应，超过五成的医药制造企业校招需求同比去年将增长10%以上。从校招时间节奏来看，在本次面向企业的校招调研截止（2022年5月1日）之前，医药制造行业有近1/3的企业已经提早放开了2022年秋季校园招聘职位申请，而剩下的企业大多集中在6-9月陆续启动，节奏比较理性。

企业实访观察：

本次我们的企业实访观察请来了上海联影医疗的校园招聘负责人陈保茹女士进行对话，以下是我们的访谈内容：

Q:您认为今年校招有什么明显的变化或趋势？

“越来越卷”“优秀学生争夺依然激烈”

Q:联影今年校招的3个核心规划是什么？

【与优秀人才并肩】联影业务发展朝向多元化，我们希望寻找优秀学生与公司一起长远发展，会更重视基于校招体系化地培养技术骨干和管理后备人才。

【渠道整合】联影对校招人才的吸引一直聚焦在目标院校和目标专业，今年预计会做更深入的渠道整合，加大雇主宣传。

【体验提升】校招流程设计更细节化，尤其在学生端，从人才吸引、投递、面试、Offer保温到入职进行优化设计。我们会更加关注学生的体验和认可，因为随着这些校招体验优化，联影的雇主品牌会越来越有影响力。

以上为本次高老师给大家带来的2022校招特点的解析，接下来还有更多更精彩的内容哦！

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由研发创新牵引，规模化发展驱动，医药制造行业迈向黄金时代；而高端人才和核心人才招引难的问题愈发明显，企业需要聚焦对关键人才的分层吸引策略。从招聘传统医药代表到聚焦研发人才、医药代表转型，以校招作为人才升级的基土，医药制造行业正在逐步扩大招聘成效。

HR对业务增长信心最足，校招需求增长明显

调研显示，医药制造行业的HR对企业业务增长的预期和信心明显高于其他行业，超30%HR认为所在企业2022年业务增长将超过30%。与之对应，超过五成的医药制造企业校招需求同比去年将增长10%以上。从校招时间节奏来看，在本次面向企业的校招调研截止（2022年5月1日）之前，医药制造行业有近1/3的企业已经提早放开了2022年秋季校园招聘职位申请，而剩下的企业大多集中在6-9月陆续启动，节奏比较理性。

企业实访观察：

本次我们的企业实访观察请来了上海联影医疗的校园招聘负责人陈保茹女士进行对话，以下是我们的访谈内容：

Q:您认为今年校招有什么明显的变化或趋势？

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Q:联影今年校招的3个核心规划是什么？

【与优秀人才并肩】联影业务发展朝向多元化，我们希望寻找优秀学生与公司一起长远发展，会更重视基于校招体系化地培养技术骨干和管理后备人才。

【渠道整合】联影对校招人才的吸引一直聚焦在目标院校和目标专业，今年预计会做更深入的渠道整合，加大雇主宣传。

【体验提升】校招流程设计更细节化，尤其在学生端，从人才吸引、投递、面试、Offer保温到入职进行优化设计。我们会更加关注学生的体验和认可，因为随着这些校招体验优化，联影的雇主品牌会越来越有影响力。

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