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    群面篇 - 无领导小组讨论

    • 原创
    发布者：
    北京新东方前途出国
    分类：
    其他
    2021-11-19
    159
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    之前和大家分享过一些面试技巧以及面试常见问题，不知道同学们掌握了多少呢？其实，现在的一些企业招聘，除了一对一面试环节以外，还会有安排群体面试，采用的方式往往是无领导小组讨论。因此，本次内容，高老师将会给大家带来无领导小组讨论面试方法的解析。

           首先，无领导小组讨论面试方法经常运用在券商、投行、咨询类公司以及银行相关的行业中，最近几年，随着无领导面试的认可度提升，部分公务员面试中也开始采用了无领导小组讨论这一环节。

     

           无领导小组讨论的形式是什么样子的呢？

           无领导小组讨论往往以情景模拟为考察模式，参与人数通常在5-10人之间。整个讨论过程大概需要40-60分钟，考察应聘者的组织协调能力、口头表达能力以及说服能力，同时在性格方面也可以考察到应聘者的自信程度、进取心、情绪稳定性以及反应灵活性。

           无领导小组讨论的过程中，面试官会先介绍一下整个面试的基本注意事项，包括讨论的流程安排及时间分配。通常，拿到场景模拟的课题以后每个人有几分钟的阅读和分析时间，接下来会各自阐述自己的观点和理由，然后大家一起讨论并达成一致结果，由一名应聘者来做最终总结。

    整个过程需要应聘者完全自主安排时间，场外的面试官将不会在讨论开始之后做任何解答。

     

    那么无领导小组讨论面试的目的是什么呢？

           无领导小组讨论面试往往是为了考察如中高层管理者这一类具有领导潜质的应聘者，以及一些会与人打交道的岗位，如行政管理人员、市场营销人员或咨询相关的岗位等。

     

           以上是高老师对无领导小组讨论的基本介绍，接下来会给大家带来一些无领导小组讨论当中的角色以及注意事项。

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