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ONS 7月份发布的劳动力市场报告显示，2021年3月至5月，英国就业率上升0.1个百分点至74.8%，失业率下降0.2个百分点至4.8%。
英国年轻人（16至24岁人群）受到疫情影响，就业率下降、失业率和经济不活跃率的上升幅度超过25岁及以上的人群。然而对比上一季度，年轻人的就业率有着强劲的增长，失业率有所下降。
2021年4月至6月的职位空缺数量比2020年1月至3月大流行前的水平高出77,500个，据估计有862,000个职位空缺，与上一季度相比增加241,200个。
想必这些利好的机会能够增进同学们留学英国的信心，那么具体该如何在英国找工作呢？英国高校为学生提供了丰富的就业资源，学生需要在入学后第一时间了解这些资源并做好就业的准备。
英国
求职途径
英国院校就业资源
•院校专门就业支持部门，提供基础、直接的求职服务，如修改CV、面试培训等；
•院校官网上的Career Development，Career Support部门或其下属团队；
•学生会提供的工作岗位；
•授课老师、个人导师和助教：英国高等教育体系产学研结合紧密；
•提供求职工作坊、宣讲会、实习累积“训练时长”，参与创业竞赛奖项来证明自己的职业能力，丰富个人简历。
在网络上寻找实习机会
•通过领英等社交媒体联系潜在雇主，了解可供申请的所有实习机会；
•浏览专门的实习网站，如：
Milkround(www.milkround.com)。
在英国找工作，学生面临着与当地毕业生竞争的挑战，中国学生的语言能力和文化背景在大部分情况下不占优势，那么学生就势必要寻求全面的发展，以期多维度地满足企业需求。
优质企业对毕业生的考察维度
教育背景
院校：是否是企业的目标学校
GPA：用于进行简历筛选
实践经历
最佳：2份2-3个月的行业相关优质实践
至少：一份2-3个月行业相关经历
校内经历&竞赛经历
社团经历：展示学生领导力、团队协作能力
竞赛经历：在高认可度的竞赛中取得好名次，可一定程度视为优秀的实践经历
技能证书&兴趣爱好
证书：根据不同企业的要求，学生需要自己调研、验证
能力：学习能力、逻辑思维能力、语言能力
技能：PPT, Excel, Presentation Skills等办公软件的熟练运用
从以上要求可以看出，想要在毕业时获取就业优势，学生需要增进自身的硬实力（GPA）、实习经历、学术能力、语言能力等，这绝非一蹴而就的工作，而是需要学生在本科期间持续地科学规划。
尤其是硕士阶段学生，英国硕士学制短，课程紧凑，且英国企业招聘通常提前一年左右开始。学生刚到英国即要开始面临课业压力和找工作的双重考验。因此需从本科在校期间就多维增进自身能力，以期在到达英国后尽快进入求职的状态，随时可以利用院校提供的资源寻找合适的实习或工作机会。
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