2022年,我国高校毕业生首次突破1000万。而在疫情爆发后,还出现明显的留学生
归国潮
,就业市场竞争激烈。
留学人才的竞争力到底有哪些呢?
总体来看, 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数,是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出,体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高,代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力也越高。
从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:
海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非 985/211
二,留学生投递回复率更高
过去一年间,从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 这四类应届生的投递回复率来看,海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35,比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
三,留学学制长短对求职无明显影响
在国内,有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”,对其竞争力提出质疑。同时,有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果看,这些担忧大可不必。数据显示,2018年 1月至2022年5月,
从整体来看,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下,可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
四,留学生的行业与岗位分布
针对HR的调查数据显示,过去一年,有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是
金融
,达到80.33%。
至于偏爱招聘留学生的原因,企业 HR 给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野,见多识广”。
在留学生岗位分布中,
涉外事务/翻译
的比例最高,
品牌/市场/公关/新媒体
、
产品/运营
位居第二和第三。
一,QS前100留学生竞争力优势明显
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