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大部分留学生并没见过真实的校招场面
彼时的HR招聘邮箱
像极了假期中的游戏服务器
爆了一次又一次
还是源源不断地收到各种简历投递
据统计显示：
校招简历整体淘汰率为90%
平均每份的查看时间是3-5秒
即使排版精致、证件照颜值在线
也依然逃不过进入回收站的命运
更扎心的是
850万应届毕业生求职的2020年
留学生身份
已经不会让HR在简历上多停留哪怕一秒
那么问题来了，什么样的简历容易上岸？
拥有8年HR、3年猎头经验的Ceci表示：
“一边是实习经验丰富、简历干货满满的国内毕业生，学校也不差，一边是零经验、简历一页纸都写不满的留学生。你会怎么选？”
虽然是个问句
但答案已具有明显倾向性
那就是——实习经历！
猜到你们会说
“道理我都懂，可我找不到实习啊”
马上安排！！
新东方前途出国就业力中心 X 智联招聘
联手推出人力资源实习项目
7天理论＋3周实操
从HR视角出发
真实掌握企业用人之道
更有专业导师1对1精细化指导
完成可写入简历的实习项目报告
7天理论课程安排
项目亮点
人力资源大咖导师专业指导，小组团队进行报告撰写及展示
商战模拟系统，体验真实产品经营决策过程
精准人才测评，海外招聘等核心部门现场实践
智联招聘官方实习证明，资深导师推荐信，支持背调
招生对象
想要申请人力资源专业的本科生
未来计划在人力资源领域发展，预提升专业背景的国内外大学生
当然，这份实习的优点远不止于此
说不定能开启你的职业发展新机遇！
毕竟一名合格HR的职业素养是：
文能提笔招贤士
武能换水搬桌子
画饼谈薪、管理培训、做表算账……
十八般武艺样样都行
今天
我们就扒一扒HR的“三大超能力”
带你感受它不为人知的神秘魅力~
鹰眼识人
鹰在动物界是出了名的“千里眼”，即使在千米以上的高空翱翔，也能迅速发现地面上的猎物并准确辨别其种类，进而瞄准目标。
而在经历了各类职场戏精和办公室戏码后，各大企业HR早已开启慧眼识珠副本，自动装备“鹰眼”技能，在就业需求膨胀的毕业季、招聘季，精准锁定适宜人才。
毕竟在优胜劣汰的社会丛林中，没人会愿意花时间、花功夫透过一般般的皮囊来探索一般般的你。
深谙识人之道的HR更是如此。
即使把头发梳成大人模样，以一身西装的“职场精英”形象出场，HR自带一米八的气场也能瞬间让你四肢僵硬，舌头打结。
再加上一番对细节部分集中火力的刨根问底，你猜你留下的几率还有多大？
有些年轻人自觉回答得天衣无缝，认为只要每句台词设计到位，HR犀利的眼神就看不穿自己。
却没想到面试中说过的每句话，做过的每个动作，早在暗中标好了结局。
比如——
综合学分高，不代表工作能力强，可能只是擅长考试。
在社团活动、学生会活跃度高的不一定是学渣，但相关工作经验一般不多。
普普通通又没有什么优势的，往往总是拍着胸脯保证自己愿意学习……
正所谓知己知彼百战不殆，一旦开启HR视角了解他们的用人“潜规则”，试问还有破不了的面试局吗？
猜你喜欢
现在的年轻人注定逃不过真香定律。
想起之前有个段子，说好恶心的某宝，动不动在这里猜我喜欢，我果然很喜欢。
有时候你会发现，如果一个人直接说出你喜欢，这种能互动交流的共情效果甚至会产生一种让人舒适的优越感。
尤其是阅人无数的HR，他们无论在面试现场这样的正式场合，还是在习惯摸鱼的日常工作里，对于如何把握对方的心理并适时给出相关建议始终保持一种积极性。
就像高段位心理学家，对方还没说两句话，甚至无意识地做了个动作或者微表情，就能立刻把对方的心思拿捏得死死的。
小宋就是在面试过程中被“猜中”想法的人。
4A媒介策划出身，还有多年海外名校留学经历，这次投递中小型互联网公司的运营主管，从相关经验到专业背景，再到硬性技能，应聘岗位需要的她都有，不足的可能就是工作时间不算长。
面试的前半段氛围十分融洽，HR时不时点头、微笑、记笔记，一系列动作都让小宋觉得这回稳了。
但是当谈及预期薪资时，HR的表情却变了，皱着眉头若有所思的告诉小宋，“我们最近面了一个基本情况和你差不多的人，工作经验比你多，最后谈的薪资比你要求的少2k，他接受了，正在等通知。”
此外，HR也明确表示小宋的学历背景更胜一筹，如果接受这个薪酬，愿意帮她争取一个月转正。
最终，小宋还是接受了。
没想到自己在面试过程中刻意掩饰的工作喜好以及职业短板，最终还是被HR一眼看穿，并轻松征服。
不得不感叹，拥有这种技能，就等于提前手握开挂的人生剧本，传说中的读心秘术，也不过如此吧。
自我管理
HR管理模块众多，大到战略规划，小到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等等，可能处处有问题，需要进行分析的地方很多。
而搜集素材、整理信息、处理数据等高重复性工作对他们来说，就是家常便饭。
所谓工欲善其事，必先利其器。
嘴上说着工具没用的HR，早就拿出每天打卡夜跑10公里的勇气，偷偷摸摸报了《人力资源管理实用技巧》等一系列自我提升课程，然后悄咪咪开始自我更新。
自从学了网课之后，才发现自己除了Excel/Word/PPT以外，几乎对新兴的办公力量一无所知。
都说一个好的HR既要“上得厅堂”，又要“下得厨房”。
大多数HR都能站在企业长远发展的角度，为业务搭建模块组织，同时也能配置合适的组织来推动业务发展。偏偏在“下厨房”这个实操环节，暴露了自己的业务不熟练。
身不修，何以治企平天下？
培训PPT做出中老年养生讲堂既视感；人员增补计划表一做就是一天；最惨莫过于每个月发工资的那几天，桌子上厚厚的一摞单据，屏幕上还有弹开的十几个窗口：考勤表、销售绩效测算表、薪酬核算、对账单，反正月亮不睡我不睡……
现实给他们的迎头痛击，终于让他们在生物钟长期紊乱中彻底爆发。
Python爬虫+数据分析信手拈来，汇报PPT堪比苹果发布会模板，就连招聘信息也成了他们斗图斗文斗智斗勇的现场！
* 被招聘指标逼到了进军作曲届
即使未来想转型，多重职业技能傍身，发展前景也是非常广阔的，如职业经理人，管理咨询师，培训师，或转行到业务部门……
总而言之，HR的职业优势还有很多
人力资源行业更是“遍地黄金”
只不过捡不捡得起来
关键看你能否把握机遇！
