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19年的校招还没完全结束
20年的就业序幕就已拉开
据教育部最新数据显示：
2020届高校毕业生规模
将达到874万人，对比19年增加40万。
消息一出，哀鸿遍野
除了被秋招折磨到怀疑人生的本土应届生
顶着“光环”回国的留学生也不太好过
随着海归热潮持续升温
今年有超8成的留学生毕业后选择回国
而校招竞争者越来越多，名企岗位不增反减
再加上应届生身份、没有实习、信息不对称
等一系列客观因素约束
让他们的求职之路更加艰难曲折
很多人因此开始抱怨海归的优势不再
事实上
这份优势是随着第一份工作开始
才丢失的……
01
“选错第一份工作，我后悔了三年”
求职这个技能，并不是每个人与生俱来就有的。
第一次找工作，面对五花八门的职业选择，还有一闪而过的校招行程，很多学生在求职时并未明确自己的职业规划，只是一心想着尽快入职，稳定下来。
然而一旦踏出第一步，后面的路已经有了不同的发展模型。
现在流的泪，是我当初选公司时脑子进的水。
——Vogt
我在澳洲待了6年，基本与国内环境隔绝。结果就是，回国找工作时傻眼了：不知道找什么工作、也不知道进什么公司。
听过的那些公司：四大、腾讯、宝洁……要么网申已经结束，要么到了面试阶段就挂了。
后来我急病乱投医，找了个初创公司，只因为老板承诺会很快让我带人，并且给我期权。
可入职后才发现，一切都是摸着石头过河。今天出台A方案，明天B方案，因为没有经验、又缺人手，方案落地实施效果并不理想。后来融资烧得差不多了，公司也倒闭了...
一年时间，别说带团队了，连项目都没做完整。
再找工作时，也因为这份“不靠谱”的工作经验，连连遭拒。三年换了4份工作，换来换去都是小公司，心里从没满意过。
因为选错第一份工作，我浪费了整整3年时间。
大公司的光环，只属于少数人罢了。
——Megan
回国求职时，我还挺顺利的，第一个Offer就是现在工作的大厂。当时亲戚朋友都挺羡慕的，“美国回来的果然不一样，一毕业就进这么大公司。”
但工作冷暖只有自己知道。
公司名气大没错，但我去的只是边缘部门：一流的大厂，拿着三流的薪资。
工作难度不大，只要做好自己的一小块事儿就可以，每天都像是前一天的复制粘贴。说白了，我只是一个毫不起眼的螺丝钉。
大公司的光环确实耀眼，但也只属于少数人罢了。
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02
知道什么是好工作的人，未来走得更顺
好工作会显著提高你的价值
只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
另外一些因素就变得很重要：
带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？能不能接触到一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业等。
好工作会改善你的生活
这是在一家公司长期发展的必要非充分条件。让自己和家人生活得更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。
如何快速判断，也有捷径：
去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；
业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。
如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
好工作能塑造健康积极的三观
大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续不退，请速速撤离。
一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还会促进社会的进步和升级。的确还有不少工作，根本没有积极的社会意义。
比如那些恶俗炒作的公关公司，在街上发传单的工作，靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，一度让你怀疑人生的意义。不管这些是不是符合你的专业或兴趣，都应该学会舍弃。
03
留学生们，你与好工作还有三步之遥
在很多过来人眼中，留学生求职过程中的痛点难点，和高考填志愿、留学择校时面对的困难十分类似。
双方信息的严重不对等
不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以匹配哪些岗位，更无法预测市面上那些风口行业，是否真的有前景。
对自身缺乏明确的规划
不知道自己想做什么，也不知道自己擅长什么，想要提升自己，根本无从下手。是个人简历，是求职技能，还是行业知识？结果随便乱入职后，发现自己既没天赋也没兴趣，心情就像王小二过年，一年不如一年。
岗位相关经历十分匮乏
@有5年招聘经验的HR：
相比证书、绩点……HR更看重你是否有一段与岗位相匹配的经历。只有通过相关岗位的实践项目，才能更好的看出求职者对于岗位的认知和相关的工作能力。
然而这是很多留学生相通的难点，出国前没有什么经历，想通过留学来提升自己，结果出国后因为时间、课业等种种制约，更加没机会丰富经历。
没时间实习不是经历匮乏的借口。相比于国内，留学生的小组课题&项目经历更加丰富和专业，它们可以证明你对某个领域/行业做过研究和了解，并且有主动学习的能力。这些很具有说服力的实践经历，却生生被你们忽视了。
找工作就好比下棋，一步好棋，能助你节节高升。
我们对第一份工作的委屈和悔恨，让我们尤其羡慕那些第一份工作就如此“幸运”的人，也是在碰壁很多次以后，才明白求职过程中走好每一步的重要性。
屋外的气温越来越寒冷
名企的实习却正是火热
* 50+名企实习还在热招中
实习——
既是之后校园招聘的重要加分动作
也是降低职场试错成本的有效方式
更是应届生拿到大厂offer的捷径之一
无论你是计划入职热门行业
还是想要申请海外留学深造
一份高质量的实习经历
都会让你如虎添翼！
超八成留学生靠自己很难拿下优质实习！
假期时间短、不能远程、无PR
国内的同学想要找到一份大厂实习也不容易！
上课时间冲突、异地实习、专业不对口
如何才能找到既不限地区、年级、专业，又能有实际收获的优质实习呢？
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部分内容来源：知乎@赵莎莎同学
