2024年上半年，应届生需求量排名前三的行业分别为电子/半导体/集成电路、互联网和机械设备。值得注意的是，新能源汽车行业对应届生的需求同比增长率达到了184.69%，居于首，位；新材料和云计算/大数据行业的增速也分别达到了30%左右，位列前十。这些数据表明，随着经济结构的转型升级，高科技含量较高的行业正成为吸纳应届毕业生的主要领域。

此外，科技推广服务、物业/商业管理、家具/家居用品、日化、家电和智能硬件等行业对应届生的需求也呈现出了显著的增长，增幅均超过了39%。这反映了在经济发展的新阶段，这些行业正逐渐成为吸纳年轻人才的重要阵地。

管培生，海外市场，海外销售等岗位更能发挥海外留学生得优势

2024年上半年，在应届生新发职位中，“海外人才优先”与“出海招聘”的职位为海外留学生提供了能够充分展现其独特优势的机会。这些职位TOP，5包括管培生、海外市场、外贸专员/助理、海外销售等，同时也涵盖了企业出海招聘的相应岗位。这些职位不仅要求候选人具备国际视野、海外生活经验和语言能力，还往往涉及到海外市场的直接参与和管理，这正是海外留学生所独，有的优势所在。这些职位为他们提供了将个人经历转化为职场竞争力的平台，使他们能够更，快地在职业生涯中脱颖而出

一线城市领跑全国，新一线城市人才吸纳能力不容小觑

上海、北京、深圳、广州、杭州占据了应届生需求的城市分布TOP5，展现出这些城市强大的人才吸纳能力。近年来，这些一线及新一线城市纷纷升级招才引智政策，通过不断降低落户门槛等方式，为应届生提供了更加友好和便利的职业发展环境。这些政策不仅有助于吸引和留住高质量的人才，还促进了城市的创新发展和经济活力的提升。

近7成成企业认为学历高校消费现象严重，应届硕博学历需求处于连年攀升状态

56.13%的受访者认为当前的学历高消费现象“严重”，另有13.50%的人认为“非常严重”。相比之下，仅有21.47%和8.90%的受访者分别认为这一现象“不严重”或“不存在”。

从猎聘平台的数据来看，近年来，企业对应届生的学历要求呈现上升趋势。2021年至2023年间，硕士应届生的需求占比从9.10%增长至14.80%，而博士应届生的需求占比从0.60%升至1.80%。2024年上半年，硕士和博士应届生的需求占比分别为14.38%和3.78%。随着企业对人才需求的升级以及市场上高学历人才数量的增加，预计未来企业对于高学历应届生的需求将持续上升。

专业能力要求越高，对应届生学历得要求则水涨船高

对比整体应届生与硕士、博士应届生的需求职能分布，可以发现明显的差异。整体应届生需求偏重于通用职能，如管培生、销售代表等。而在硕士、博士应届生的需求中，科研人员和工程师的需求最，为突出。这表明，随着岗位的专业能力要求提高，企业对学历的要求也随之升高，反映了企业对人才要求的精，准化趋势

深圳硕博应届生需求排名全国第二，博士应届生需求居，首

2024年上半年，硕士应届生需求方面，北京、深圳、上海、广州稳居前四位，占比均超过11%，新一线城市杭州和成都也表现出色。而在博士应届生需求方面，深圳以18.74%的占比领，先，北京和广州紧随其后，成都和上海也位列前五。总体来看，应届生需求TOP，15城市主要为一线城市和多数新一线城市，这表明这些城市在高质量发展中对高端人才有着迫切的需求。

留学生投递基金，证券得职均人次最，多，该行业竞争最，激烈

从留学应届生投递职能的职均投递人次来看，基金/证券/期货行业在各个时段都被海外留学生投递的职均人次稳居第，一，显示出该行业的人才竞争最为激烈。这一行业以其高增长、高薪酬与高福利的特点，以及浓厚的国际化氛围，与留学生的专业背景和职业兴趣高度契合，因此吸引了大量留学生投递简历，职均投递人次遥，遥领先。

智能方面，通用类智能岗位竞争较为激烈

从2024年上半年发布的数据来看，应届生职位最，多的TOP，10职能中，过往职均投递人次整体呈现上升趋势。值得注意的是，通用类职能如人力资源专员/助理和财务专员/助理，在各时段都稳居前列。这类职能因其适用的行业更多，就业机会更丰富，因而吸引了众多求职者的关注和投递。

上海竞争依然激烈，杭州，南京直逼广深

在2024上半年应届生职位最，多的TOP，10城市中，上海的职均投递人次在各个时段都稳居首，位，且处于持续快速增长态势。同时，北京、深圳、广州、杭州、南京等城市的职均投递人次也呈现明显上升趋势。值得注意的是，杭州和南京作为经济活力较强的新一线城市，近几年的人才吸引力不断攀升，其增长势头已逼近深圳和广州，成为求职者的热门选择。

2024上半年投递香港得留学生人次同比领先，增速超140%

从2024上半年无工作经验的应届海外留学生投递人次同比增长来看，香港、宁波、厦门的增长率均超一倍。其中，香港以140.96%的增速领，先。近年来，香港持续加大力度吸引青年人才，而其国际化的氛围与多元化的工作环境无疑进一步激发了留学生的求职热情。与此同时，杭州、珠海、青岛、深圳等城市的投递人次同比增长也超过了50%，这表明这些城市对留学生的吸引力同样在不断增强。

有工作经验得海外应届留学生，占比总体呈上升趋势

近年来，工作一段时间后再出国深造成为不少职场人打破发展天花板的一种新方式。猎聘大数据显示，从2021年到2024年上半年，有工作经验的应届海外留学生在整体应届海外留学生中的占比从15.07%上升至 17.02%

有工作经验得应届海外留学生留学前画像，不乏大龄学生，学历起点高

从有工作经验的应届海外留学生年龄分布来看，25-30岁的人占比最，多，达34.82%；30-35岁的人占比位居第三。其中，35岁以上的留学生占据了18.8%，表明大龄留学生在整体留学生群体中具有不可忽视的地位。从学历层面来看，这部分留学生的起点普遍较高，其中硕士和博士学历的留学生占比接近50%。他们选择出国读书，不仅为了提录取梦校历，更多是为了开阔视野、丰富人生体验，突破职场发展天花板，创造更多的人生可能性。

有工作经验得应届海外留学生留学前得职能分布管理层居多

2024上半年，在有工作经验的应届海外留学生留学前所从事的一级职能中，人力/行政/财务/法务占比最，多，达19.65%。在其三级职能分布中，管理层人员占据了显著比例，其中副总裁/副总经理、项目经理/主管、首，席执行官CEO/总裁/总经理的占比位居第二至第四。这表明有工作经验的留学生并不满足于现状或已有成就，展现出不断突破自我、追求更高层次的职业发展和人生目标的决心。

应届海外留学生期望薪资与应届生招聘薪资对比两者差距渐大

从2021年至2024年上半年，无工作经验的应届海外留学生的期望平均年薪明显高于应届生职位的招聘平均年薪，且两者的差距逐渐扩大。2024年上半年，无工作经验的应届海外留学生群体的期望平均年薪为17.72万元，比应届生招聘平均年薪（13.54万元）高出30.83%。

这一现象表明，部分留学生在对当前就业市场，尤其是国内市场的了解不足，导致他们的薪资预期与实际行情出现偏差。为了争取更多的就业机会，建议留学生从实际出发，适当调整薪资预期以更加贴近市场的实际状况。

有工作经验得应届留学生，留学后对自身薪酬期待更，高

从有工作经验的应届留学生群体来看，他们在留学前最后一份工作的实际薪资与留学后的期望薪资之间存在显著的差距，后者远高于前者。2024年上半年，有一定工作经验的应届留学生群体在留学前的实际平均年薪是36.65万，在留学后，他们的期望平均年薪则为52.63万。这一显著增长趋势表明，他们将留学视为一种重要的投资，期待从中获得丰厚的回报。