回国就业，我们首先要做到知己知彼，如果你的未来意向岗位是教职，那么科研成果目前是应聘的关键。虽然目前的主导风向是破除“唯成果论”，但事实是越来越多的高校会对应聘者的论文数量有着更加严格的要求。之前和某985的A+学科院长交流，TA明确指出目前自己学院招聘非常看重论文数量，只有当论文数量差不多时才会看海博还是土博。所以如果海博在论文的数量和质量上落后于土博，的确会在竞争过程中落入下风。

另外，学术圈之所以成为“圈”，是因为一个领域内都是由固定的人所组成的，所以目标是国内高校，那在国内读博人脉肯定是优于海博。自己的导师、师哥师姐、师弟师妹、导师的导师等等都会成为自己未来发展的人脉。而对于大部分海外博士而言，导师是外国人，可能对国内的学术圈并不了解，所以也无法“插手”国内学术圈的事情。就好像上期我们聊到的D学姐，虽然在香港大大完成了博士学位，但由于导师并非中国籍，所以与大陆的学术圈交流不够密切，因此也没法在职称和找工作帮上太多忙。

在这里，我们也需要客观冷静的承认一个事实，海外院校通常排名较高，名校博士的光环加持导致很多毕业生回国后眼高手低，只想进入头部院校。奈何人外有人，山外有山，现在“学历通胀”导致越来越多的博后也加入到这场竞争中，完全无法凸显出海外博士的优势。或只能说海外博士仍有一定优势，但与土博之间的差距其实在逐步缩小。

事实上，现在企业也给了很多博士就业的机会，而且企业可能并不需要太强的科研背景（例如论文和项目），但是可能相对会要求院校背景，这点其实对海外博士来说非常有优势。但是从很多学长学姐的求职经历来看，能否进入企业工作与研究方向和学科息息相关。一些基础学科和方向的确很难短时间内落地，企业看不到任何利益，所以自然不会招收此类博士。另外呢，很多博士其实除了做科研其他的都不太清楚，久而久之也不想跳出自己的舒适圈，所以就选择继续从事教职。

那么海外博士破解之道究竟从哪入手呢？不妨从以下开始：

一：虑继续博后来获得人才引进相关的福利待遇。虽然海外博士目前在教职应聘过程中优势越来越小，但海外博后目前仍是国家与省部级人才引进的主流队伍。以国家自然科学基金委员会海外优青项目为例，要求申请人应当有海外连续36个月的工作经历（包括博后），国家工信部的启明计划也具有类似的要求。一些省部级的人才引进则会适当降低年限要求，但也会要求有海外正式职位。所以既然已经在国外待了这么多年，那就索性再待几年换一个更好的帽子后再回国也不失为一种较好的选择。

二：雨绸缪，积累成果。这八个字看起来简单，但其中对于时间规划的要求可是非常之高的。很多海外博士项目对学生的毕业要求中并没有硬性提出论文发表要求，这也导致很多海外博士在毕业后成果不强。也有的海外导师可能本身不要求论文数量，反而极度要求论文质量，种种因素叠加都有可能使得海外博士成果不如国内博士。这点对于海外硕士升入海外博士的同学来说尤为如此。所以在入读海外博士之后可以尽早与导师沟通，争取早发成果，只有当成果积累到一定的程度后才能有足够的筹码回国找到好工作。

尽管读博期间岁月漫长，但人生毕竟是一场马拉松，还会有无限的可能，拓展自己的国际化视野、增加自己发展的多样性是永远也无法替代的。