考研后留学-新东方前途出国
褚文珺
英研部前期规划师
合肥
- 擅长方案：考研留学齐规划,长线规划,高端申请
- 擅长专业：商科,理工科,人文社科,艺术类
- 录取成果：牛津大学,剑桥大学,帝国理工学院,伦敦大学学院,伦敦政治学院
- 从业年限
- 7-10年
- 帮助人数
- 664人
- 平均响应
- 15分钟
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考研后留学
- 英国研究生
- 软实力
- 商科
- 录取院校：利兹大学、谢菲尔德大学
- 语言成绩无
- GPA80.11
背景介绍
W同学：211人力资源管理专业毕业
2020年考研失败后一直处于纠结迷茫状态，到底是二战还是出国还是工作？
申请难点
W同学唯一的优势就是本科院校背景尚可，均分只是刚刚过80，软实力为0.
留学规划与提升
学生开始对专业的选择是没有方向的，无法抉择。经过和孩子及家长的深度沟通，从兴趣、未来的就业综合考量、孩子目前的背景基础三方面考量，最终敲定还是申请本专业。
作为211背景的学生，在申请院校时相对来说具备一定的优势。不过均分和软实力拖了些后腿，均分已无法改变，软实力方面建议学生最好可以补一段实习。经过仔细的筛选，为学生推荐了谢菲尔德大学、利兹大学、伯明翰大学、南安普顿大学。曼彻斯特大学作为冲 刺目标。
英国人力资源管理专业优势：
英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。
主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。
并且英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。
目前，英国的很多院校都设置了HRM，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育。
HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development。
HRM项目一般在课程中会设置讲座，案例学习，小组作业，研讨会等方式。
近年来人力资源管理专业一直都是英国留学的热门专业之一，而且我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，所以去英国读人力资源管理专业是非常不错的选择。
英国人力资源管理分类：
传统类
特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
实用类
特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。这类课程以曼彻斯特大学为代表，曼彻斯特大学的HRM课程，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点 和方向选择系内所有其他课程作为选修课。
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