考研后留学
背景介绍
W同学:211人力资源管理专业毕业
2020年考研失败后一直处于纠结迷茫状态,到底是二战还是出国还是工作?
申请难点
W同学唯一的优势就是本科院校背景尚可,均分只是刚刚过80,软实力为0.
留学规划与提升
学生开始对专业的选择是没有方向的,无法抉择。经过和孩子及家长的深度沟通,从兴趣、未来的就业综合考量、孩子目前的背景基础三方面考量,最终敲定还是申请本专业。
作为211背景的学生,在申请院校时相对来说具备一定的优势。不过均分和软实力拖了些后腿,均分已无法改变,软实力方面建议学生最好可以补一段实习。经过仔细的筛选,为学生推荐了谢菲尔德大学、利兹大学、伯明翰大学、南安普顿大学。曼彻斯特大学作为冲 刺目标。
英国人力资源管理专业优势:
英国人力资源管理课程的设置非常细致,这是国内所没有的。
主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。
并且英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛,它相对更为专业。
目前,英国的很多院校都设置了HRM,有专门研究HR的院系及研究机构,可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育。
HRM现在处于一个上升阶段,其中特别是人力资源开发(HRD),即Human Resource Development。
HRM项目一般在课程中会设置讲座,案例学习,小组作业,研讨会等方式。
近年来人力资源管理专业一直都是英国留学的热门专业之一,而且我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,所以去英国读人力资源管理专业是非常不错的选择。
英国人力资源管理分类:
传统类
特点是专业设置偏向传统科目,这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW等,像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
实用类
特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。这类课程以曼彻斯特大学为代表,曼彻斯特大学的HRM课程,除了一半的必修课以外,学生可以根据自己的特点 和方向选择系内所有其他课程作为选修课。