海信集团2025年校招宣讲会利兹大学站回顾_褚文珺的博客-新东方前途出国

随后，Arun向大家介绍了海信的B2C（商对客）和B2B（商对商）两种商业模式。

在B2C模式中，电视、冰箱和空调是海信业务中最重要的几项品类。另外，洗衣机、厨房家电、智能家居产品以及房地产和高端购物中心也是B2C模式中的重要组成部分。

海信B2B模式的主要产品则包括智慧城市及交通、医疗设备和电子设备、智慧教室、商用制冷机、芯片、汽车电子产品等。

随后，Arun向大家展示了海信集团的产业分布图。在全球各地，海信拥有20个研发中心，34个工业园区和64个办事处，拥有超过一万名工程技术人员，其中超过八千人拥有硕士或博士学位。

Arun指出，海信良好的市场表现离不开品牌营销。为了提高品牌知名度、实现企业的全球化发展，海信赞助了多个顶级体育赛事，并制定了长期体育营销计划。

Arun最后总结道，海信不仅仅只是在生产产品，也在不断研究和创新，所以研发是海信的核心。他认为，海信为员工提供的不仅仅是一份工作，更是开放包容、不断进取的精神内核。

海信「中国人力资源部」主题演讲

来自中国人力资源部的Ricky首先从人力资源管理者的角度出发，和同学们分享了他心目中一份理想的工作需要具备的三个要素： 公司环境和文化、员工的个人发展和薪资待遇。

关于海信的工作环境和企业文化，Ricky首先通过图片展示了有着开放办公区、配套设施齐全和能欣赏到海景的海信青岛总部的工作环境。作为增强团队凝聚力的重要方式之一，团建活动也是体现海信企业文化的一种方式。此外，Ricky还提到海信有自己的医院，每年为所有员工提供免费体检。

关于海信员工的个人发展方面，Ricky详细介绍了针对新员工的职业发展通道。该发展通道主要分为三个阶段：探索阶段（入职一年内），执行阶段（入职1-2年内）和发展阶段（入职两年后）。

关于薪资问题，Ricky指出在海信可以通过三种方式实现加薪：个人职位晋升、工作等级提升和良好的工作表现。除了工资，海信员工还可以享受五险一金和各种补助，并有可能获得工作表现奖金及项目奖金，甚至有可能加入公司股权激励计划。

最后，Ricky简单介绍了今年校招的流程，主要包括官网申请，线上测评，针对研发技术岗的笔试，多轮面试和最终offer发放及合同签署环节。

问答环节

在问答环节中，现场的同学们踊跃提问， 问题包括人文社科类专业学生是否有合适的岗位、工作地点是在国内还是国外、是否有实习机会提供等 。两位主讲人和其他几位海信的工作人员也逐一对同学们的问题进行了回答。

此次海信集团2025年校园招聘宣讲会利兹大学站由于其丰富且具有针对性的内容获得了同学们的高度评价。 宣讲会结束后，部分已经完成学业在等待年底的毕业典礼拿学位证书的同学们表示打算着手准备申请材料，希望能够获得海信的工作offer。

此次活动汇聚了业界专家，分享行业洞察和职业建议，帮助大家更好地理解未来的职业趋势，并与企业直接对接。这得益于利兹大学始终坚持为中国学生打造更多的行业联系，助力他们在全球职场上展翅高飞。