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日前，领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）于近日发布了《2019人才流动与薪酬趋势报告》。
年初至今各大城市的“人才争夺战”一轮又一轮，各地政府真的是下了很大功夫，各种降低门槛、发放补贴的操作一波又一波，对优质人才的重视程度显而易见。
薪酬福利成为职业选择重要要素
报告研究了影响人们选择职业机会的因素的重要性，在衡量工作机会时，薪酬福利、晋升空间这些事关职场人切身利益的因素重要性很高。
各行业人才需求指数和吸引指数
领英通过整理分析过去一年间行业内部和外部的人才流动情况，结合了行业人才需求、业内人才流动、外部人才吸引、人才流失等相关变量，设计出衡量行业人才流动中4项指数。
这些数据可以体现出一个行业现在的健康状态、吸纳人才和输出人才的能力。对于大多数行业来讲，保证人才市场的活跃度可以促进该行业的人才更替，体现出人才需求量，突出行业发展带来的人才吸引力。
而留学生作为优质人才的主力军，他们的就业和发展也备受关注，智联之前针对2108年海归群体的就业创业情况，发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中亮点信息包括：
“出国留学”方面：
留学低龄化趋势明显， 高中留学生人数增加；
在留学地选择上显示出明显的性别差异：女性多青睐英国，男性则更多地选择赴美国留学；
在学科选择上， 经济学和商学占绝对优势，超过四成以此作为主修学科；
拥有海外工作经验的海归比例增加；
留学安全关注度上升。
“回国发展”方面：
海归成人才大战争夺对象，北上广是海归首要目标城市，东北和中西部人才流失严重。
“海归就业”方面：
金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业就业比例有所上升；
海归回国求职多通过招聘网站、APP投递简历，95%可在归国后半年内找到工作；
企业发展前景不明为跳槽主因，薪酬水平对跳槽影响因素变大。
拥有海外工作经验的海归比例增加
报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。
相比于同期留学生，海外工作经历是最能使你脱颖而出的一点。要知道，简历上的学习经历大同小异，而优秀的海外实习经历可能会让HR眼前一亮，就业竞争力蹭蹭上升。
收回留学成本的时间
调查发现，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1-3年，35.9%的留学生认为要3-5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。
还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。
一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。
海归未来就业情况
从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。
在海归就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。
欧美同学会副会长全球化智库主任王辉耀表示，现在有很多新兴的市场有很多的机会，比如说“一带一路”国家和金砖五国，这些都会使海归人才在这个中间发挥越来越重要的作用。
海归在国内发展的优劣势
说到海归回国的优势，一般肯定会聊到日益国际化的市场，海外留学的经历锻炼了学生的批判性思考能力和创新能力，同时他们也更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道。
但是，同时，不可忽略的一个因素是海归回国后的融入问题。很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应，不过虽然部分学生表示这个过程有点困难，但最终还是能够逐渐实现。
留学生的队伍在不断的壮大，他们在国内外的就业能力不断增强，市场对于复合型人才的需求也在不断增大，希望每一个留学生都可以找到满意的工作！
