另外就是要充分利用网络资源，多上上Monsters.com、Career Builder、LinkedIn甚至craigslist等点击率高的网站，找工作的同时，也学习网上有益的文章。
其次，美国留学生求职简历的专业度非常重要。
很多人误以为简历内容越多越好，其实真正的好简历通常只有一到两页纸。简历不是教育背景、工作经历和各种荣誉的简单罗列，而是要从最近的经历写起，突出每项内容重点。美国的大公司会用招聘软件搜索关键词，所以要特别注意选用准确适当的词来体现自己个性和专业技能。
简历是不需要身高、体重、政治面貌和婚姻状况这些个人信息的，不需贴照片，也不要Resume这个抬头。对一个有工作经历的求职者来说，最近的一份工作最重要，应先列出，并要将工作经历分为Professional Experience(专业经验)和Part-time Experience(兼职经验)两部分来呈现。
教育背景，也依次从最高学位写起，到本科或者高中为止。教育背景并非指学校的知名度，而是求学期间的表现和成绩(美国人对排名30以后的学校基本上已经不做比较了，体育赛事除外)。然后就是所属的社团组织和荣誉认证等。
以上这些叫做Facts(事实)，必须准确诚实地展现。另外，投简历时最好附上一封Cover Letter，简述自己的求职动机，和应聘职位的匹配度及将为公司带来的贡献。对国际生来说，撰写英文简历和Cover Letter并非易事，要追求完美的语法、拼写和措辞，没有本国老师的修订和润色是很难达到的。
呈现了优质的简历后，怎么呈现最好的自己呢? 用美国人的话来讲，”Be comfortable in your own skin." 意思是要喜欢自己，对自己有信心。我们都知道害羞就是shy，它有一个高频率的近义词叫insecure。因此，美国人认为不大方、不自信就是没有安全感。
自信是装不出来的，它是一种从内向外散发的气质，在你的坐姿，眼神，说话的音调和节奏中，在你答问和沟通的过程里。只有做好了充分准备，才能随机应变，从容对付各种面试。作为国际学生，需要了解美国职场法律， 懂得用Equal Employment Opportunity Law(平等就业机会法)来保护自己权益。
这个法律规定雇主不得基于种族、性别、年龄、身高、体重、性取向、婚姻状况、宗教信仰等因素而对应聘者采取区别对待及优先录用。这个和中国是大不一样的，也正是我为什么在前边提到简历上不需要这些东西的缘由。面试中，如果被问到这些问题可以拒绝回答，并有权投诉该公司，因为这些都是illegal questions。
另外要补充的一点是，美国职场流行握手，作为一种初次见面的商务礼仪。如果面试你的人主动伸出手来，你要迎上去给她一个firm handshake(坚定的握手)，同时微笑着眼神相接，这定会给面试官留下一个好印象。
要记住，First impression lasts(。美国已故的桂冠诗人Maya Angelou 说，“人们可能忘记你说过的话，忘记你做过的事，但不会忘记你带给他们的感受。”你很可能只有一次面试机会，而这次面试就是决定成败的关键。
现在，恭喜你通过了求职的两关，获得自己心仪的工作。
在美国公司做CPT/OPT实习，怎样才能表现优异，从实习生进阶为有工作身份的全职员工呢? 仅仅靠勤奋敬业、认真汇报就可以了吗? 职场的成败有不同因素，其中最让留学生忽视的几点是职业穿着、人际关系和职场法规。俗话说， Dress for success(穿着决定成败)。美国人平时穿得都很休闲，但上班还是西装革履的。
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