猎头，英文名称为
"Head Hunting"
，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。二战以后，欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，
Head Hunting
这个词后来便被借用成为猎寻人才，而负责这项工作的人，就被成为猎头。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
企业HR与猎头的区别
招聘群体不同
HR招聘工作主要是服务于公司内部，所招聘的人才，也是围绕公司业务展开，大多数为单一行业基础人才或相关专业学生。
猎头面对的是整个人力资源市场，可能受多家企业委托，相对于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，能够提高企业的招聘效率。
工作内容不同
HR除了负责招聘以外，还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作，基本专人专岗或者一人多岗，涉及工作内容并非只有招聘。
猎头则主要以挖掘和推荐候选人为主要工作，与HR相比，猎头更偏向服务行业，左手候选人右手企业需求，是高端人才寻访的中间桥梁。成熟的猎头在候选人寻访之外，还会做简历辅导、面试辅导、离职辅导等工作，帮助候选人顺利入职新企业。
招聘渠道不同
企业HR的招聘渠道，主要以公司招聘官网、公众号或者主流招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘）等为主。
猎头的招聘渠道，则更加广泛和多样。除了传统的招聘网站（如猎聘）外，还包括自有人才库、定向CC、人才介绍等，确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。
工资收入不同
一般来说，企业HR是公司的职能支持部门，成长渠道比较单一，有固定的薪酬，晋升渠道和收入也基本固定。
猎头是猎头公司的主要业务，也是收入来源。所以工资收入和成长渠道会更加多元一些。随着年资的增长，既可以成为资深职业顾问，也可以成长为高管。
万宝瑞华-国内最大的猎头服务机构
对人力资源服务行业有一点了解的同学，想必一定挺多万宝盛华的名字。
万宝盛华（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地160余城市，服务企业逾两万家。
万宝瑞华Experis是万宝盛华的全资子公司，主要以高端猎头为主营业务，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”称号。
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