前言：临近圣诞节，加拿大却面临劳动力短缺。根据官方数据显示，今年迄今为止，加拿大的职位空缺增加了一倍。室内经营场所的限制措施放宽，店主都希望能在年底之前冲击更高的销售额。根据加拿大统计局的报告，各个薪水区间的工作岗位都有不同程度的增加，而需要人手的公司也开始了一场“人才大战”！
这给了求职者更多的选择空间，劳动力的短缺也促进了平均工资的上涨。
根据CBC新闻报道，加拿大近期失业率再度创下了大流行以来的新低。长期失业者也在过去的几个月达到了新低。
上个月，加拿大全国共增加了 154,000 个新工作岗位，超出预期，将失业率降至 6%。
根据加拿大统计局周五报告，失业率下降了 0.7 个百分点。这是自大流行开始以来的最低失业率。 在 COVID-19 大流行开始之前的 2020 年 2 月，加拿大的失业率为 5.7%。同年 5 月，失业率飙升，超过10%达到 13.7%，然后稳步下滑。
该数据机构计算出，上个月加拿大有超过 1930 万人在雇佣关系中。这比大流行前多出 183,000 人。
另一个好消息是，加拿大人的平均工资也大幅上涨。根据数据机构的计算，2021 年 11 月的工资比两年前大流行之前的同月高 7.7%。
与两年前同期相比，平均每小时多出 2.18 加元。 工人总体工资水平正在提高。在过去两年中，每小时收入低于 12 加币的人数急剧下降，从原来的超过25万人减少到今天的 16.5万人。每小时收入在 12 到 20 加元之间的人也减少了，因为这个数字已经从 510 万工人下降到了现在的 440 万。
加拿大人的工资正在逐步提高。每小时收入在 20 至 30 加币之间的人数从 490 万增加到 520 万，在最高收入区间（30加币/小时）的人数增加到超过 680 万人，这比两年前多了一百万。
人力资源咨询公司LHH的首席营收官 Tanya Gullison说：“我们现在可以在劳动力市场中，看到一场激烈的人才争夺战。”她在接受采访时说。“我们发现雇主必须做一些真正出乎意料的事情来吸引和留住他们的人才。” Gullison 表示，能留住人才的公司通常可以提供灵活的工作目标、良好的福利和其他津贴。
不过最主要的竞争力，还是基本工资的提高。加拿大统计局的数据显示，与现有员工相比，新员工的平均工资增长速度更快。 猎头公司 BIPOC Executive Search 的总裁 Jason Murray 表示，虽然公司对经济复苏保持乐观态度，但他们也担心“自己是否能够在这么多用人公司中脱颖而出。”他在接受采访时说。 目前，多数公司正在尽其所能地提供——灵活的工作时间、更多的休假时间以及奖金来激励人们选择他们。
咨询公司 RSM Canada 的经济学家 Tu Nguyen 表示，尽管大流行仍在持续，但对劳动力的需求却在激增。 她在接受采访时说：“经济复苏的上升浪潮最终会让各个人口群体、行业、企业规模和省份的人都振作起来。”
对于即将毕业的留学生，和已经计划在加拿大就职工作的同学来讲，目前确实是一个难得的就业时机。
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