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编者的话：你是否总是对未来道路充满了不确定感？觉得自己似乎没有什么特别的才华，不是很聪明，也没有拿得出手的绝招，但是成功并不仅仅是天赋异禀。你必须找到一种不同的角度，看待自己的生活，要知道，即使你不是百万富翁，没有名气，你也可以拥有成功者的素质，成功也是一系列特征累积起来的长期效应，或许离你很近。
下面这些特征基于研究和专家意见，表明你会比你想象的更优秀。如果这些迹象中有几个你听起来很熟悉的话，那么你正在取得很好的进步。当然，这些迹象表明了一个人可能会成功，但绝不是定义你人生成就的全部，希望你也能收获更多属于自己的闪光点。
1. 总是在寻找最优答案
你是陷入过去，还是奔向未来？
前苹果CEO兼百事可乐总裁John Sculley说，在他的整个职业生涯中，他总是问这样的问题：“为什么这么做？”他说，成功在很大程度上是“愿意以从未有过的方式解决问题”。
而相反的特质是对变革的抵制，它会阻碍你的事业，就像它阻碍了大公司的进步一样。纽约大学商学院市场营销学教授Scott Galloway在《亚马逊、苹果、脸谱网和谷歌背后的四个基因》一书中写道：“试图抵制变化的潮流将会淹没你，数字时代的成功人士会每天在工作中问：“如果我们这样做会怎么样？”
当然，对未来的憧憬可能会随着时间的推移而演变，但关键是不要仅仅为了短期利益而工作。
正如ReWork公司的 CEO Nathaniel Koloc曾在《哈佛商业评论》上所说的，比起问“我想要什么样的工作？”你更应该问自己，“我想要什么样的生活？”并将所期望的工作与更广阔的生活前景联系起来。
即使你对未来只有一个愿景，那么你应该问自己这样的问题，“我理想的一天是什么样的？”“我想和什么样的人联系或会面？”多问这些问题，能帮助你加深对自我憧憬的理解。
3. 运用“标志性优势”
积极心理学有个理论叫做“标示性优势”（signature strength），你的标志性优势就是你独特的技能和魅力。
如何找到自己的标志性优势呢？可以问问自己，“我状态最好的时候表现出了什么个人优势？丰富的创意？良好的判断力？对他人友善？忠诚？勇敢？热情？宽容？诚实？”
有研究发现，你越是经常使用自己的标志性优势，你越是快乐，你就越受人尊重，也会对自己的工作感觉更好。更重要的是，如果你在工作中能用到这些技能，你就能获得更多的成就。
4. 愿意承担适当的风险
你很难找到一个没有冒过风险的成功人士。亚马逊的首席执行官杰夫·贝佐斯在一次采访中，与我们分享了他对风险的建议，贝佐斯解释了他是如何开始创办亚马逊的：
“我知道当我80岁的时候，我不会后悔尝试做这件事。我不会后悔参与到互联网中，我认为这将是一个非常大的事业。如果我失败了，我也不会后悔。我最可能后悔的一件事就是从未尝试过，我知道这会困扰我每一天。”
5. 对他人友好
赫斯特集团的高管Joanna Coles讲述了与朋友和同事保持良好关系的重要性。
她说：“我总是试着对刚开始创业的年轻人说，你的同龄人真的是你生活中最重要的影响，因为你们将一起经历跌宕起伏。”我一直都是通过与朋友的联系找到工作的，你朋友的朋友可能正好需要新帮手。而且，你的朋友们或许会共同做一件事，比如创业，可能会拉上你。”
她的第一人生秘诀是，不要做一个洞，而要变成一张网。
6. 表现出 “初学者思维”
这意味我们要不断地重新审视这个世界，就像你对它一无所知一样，这其实是商业中的一大优势。
已故的史蒂夫·乔布斯就是初学者思想的忠实拥护者。正如Jeff Yang 2011在《华尔街日报》上所写的那样：乔布斯强调需要培养一个初学者的头脑，在面对难题时，避开那些老生常谈的答案。
Salesforce的首席执行官Marc Benioff告诉《华尔街日报》：“我有点想忘记所有在我们行业中迄今为止曾发生过的事情，让这些事情都过去吧。忘掉之后，现在会发生什么呢？”
7. 每天都腾出时间学习
你应该把一些时间用于阅读或研究，以拓展你的视野。通用电气前副主席Beth Comstock曾说过，应该在每一个工作日把10%的精力用于提升自我。在LinkedIn的采访中，Comstock分享了一些职业建议：
“我必须对人们说的第一件事是：为新的发现腾出空间。想想你如何管理自己的时间，你能每星期花10%的时间去阅读，去浏览特定的资讯，去看TED演讲，去和人们交谈，去参加行业活动吗？”
8. 有自知之明
根据组织心理学家Tasa Eurik的说法，大多数人不知道别人是如何看待自己的，而那些对自己的表现有更准确了解的人往往会更成功。
Eurik建议找出身边“爱批评的人”，或者“那些关心我们的利益，能对我们坦诚相见的人”，定期与他们沟通，了解你如何在工作中表现得更好。
Marshall Goldsmith甚至说，别人对你的看法比你如何看待自己更重要。“如果我们能停下来，倾听别人在我们身上看到了什么，我们就有了一个非常好的机会，可以把理想的自我与实际的自我进行比较，然后，可以开始真正的改变，以弥补你的价值观与你实际行为之间的差距。”
9. 懂得感恩
感恩能使你的人际关系、健康和事业受益。
Doug Conant是美国食品公司坎贝尔汤料的首席执行官，他以一项领导策略闻名于世：在坎贝尔的整个职业生涯中，他向员工和客户发送了超过30000封手写感谢信！
其他著名和成功的人每天都有感恩的习惯，例如，商业巨头John Paul DeJoria用每天醒来的前五分钟“感谢生命”。
10. 富有自我同情心
自我同情心不会使你软弱或缺乏雄心壮志，相反，科学家认为它可以帮你更成功。
关于自我同情心的研究表明，它有三个组成部分：积极的内心对话，理解每个人都会犯错，意识到自己的想法和感受但不屈服于它们。
斯坦福大学教授Emma Seppala为我们提供了一种实践自我同情心的策略：对待自己就像对待一个失败的同事或朋友一样。
最后，我们需要明白成功不仅仅关乎金钱、权力和名声，个人的满足感和影响力也同样重要，所谓的成功更多的是不断进步，收获自己想要的人生，完满而自足。
