内蒙古财经大学 HRM 学子的英伦逆袭：80 分到 84 分 + 5.5 雅思斩获四所名校 offer-新东方前途出国
郭艳茹
英国部咨询顾问
- 擅长方案：高端申请,长线规划,考研留学双保险
- 擅长专业：商科,人文社科,理科,工科
- 录取成果：UCL,爱丁堡大学,KCL,曼彻斯特大学,布里斯托大学
- 从业年限
- 6年
- 帮助人数
- 217人
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- 15分钟
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内蒙古财经大学 HRM 学子的英伦逆袭：80 分到 84 分 + 5.5 雅思斩获四所名校 offer
- 英国研究生
- 录取院校：利兹大学，伯明翰大学，格拉斯哥大学，诺丁汉大学
- 语言成绩5.5
- GPA84
内蒙古财经大学
人力资源管理专业
均分84
一段科研
雅思5.5
一、背景拆解：从 “短板突围” 到 “亮点放大”
1. 初始困境与提升路径
待补短板：咨询时均分仅 80 分，未达罗素集团院校均分底线；雅思 5.5 分距 “总分 6.5，单项 6.0” 要求差距明显；双非背景 + 缺乏大厂 HR 实习，竞争力不足。
规划突破：新东方团队为其制定 “均分提升 + 语言冲刺” 双线计划 —— 针对《组织行为学》《薪酬管理》等核心课，匹配专业导师梳理考点、优化论文写作，1 年内将均分提至 84 分，核心课达 85+；同步启动雅思 1 对 1 定制学习，6 个月实现从 5.5 到 6.5 的跨越。
2. 差异化亮点挖掘
He同学大三参与国内科研项目
二、核心申请策略：定制化突破竞争壁垒
1. 文书：精准匹配院校特色
个人陈述（PS）：以 “均分提升 + 科研落地” 为线索，关联科研数据统计经验，展现适配度。
推荐信：科研导师突出其 “独立设计问卷、分析 200 + 数据” 的能力；授课老师强调其 “课堂案例主导、主动补充英文文献” 的学术潜力，双重背书强化竞争力。
2. 选校：科学梯度布局
冲刺校（伯明翰/格拉斯哥）
匹配校（利兹 /）
保底校（诺丁汉）
3. 面试：针对性模拟
针对利兹面试，提前梳理 “HR 数字化影响”“员工流失解决方案” 等话题，指导用 STAR 法则结合科研案例作答，同时融入院校课程名称，展现诚意与适配度。
三、成果与启示
1. 录取成果
2025 年 9 月递交申请后，10 月陆续收获格拉斯哥、利兹、诺丁汉、伯明翰四校 offer，团队进一步协助对比课程与就业资源，最终推荐选择利兹大学 “数字化 HR” 方向。
2. 申请启示
均分提升有方法：聚焦核心课、优化论文，1 年实现 4 分跨越并非难事；
双非≠无机会：挖掘科研 / 实践的 “落地价值”，可弥补背景差距；
文书选校需定制：避免模板化，精准匹配院校特色才能突破竞争。
He同学的逆袭，是 “个人努力” 与 “新东方专业规划” 的共同结果 —— 从均分 80 到四校录取，每一步都精准踩在申请关键节点上，最终实现英伦留学梦。
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