录取捷报——双非院校转专业申请-新东方前途出国
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徐雅雯
留学咨询师
- 擅长方案：考研留学齐规划,高端申请,经济适用等
- 擅长专业：商科,理工科,人文社科等
- 录取成果：G5高校,王爱曼华等
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录取捷报——双非院校转专业申请
- 英国研究生
- 低GPA
- 跨专业
- 录取院校：兰卡斯特大学
- 语言成绩无
- GPA73
- 毕业院校河北外国语学院
学生的申请背景存在两大显著挑战：首先，本科院校背景和较低的均分（73分） 在申请英国top级商学院时处于相对劣势，极易在初审阶段就被过滤。其次，从“市场营销”到“人力资源”的跨专业申请，需要向招生官提供极具说服力的理由，证明其转专业的动机和能力，而非一时兴起。
我们的核心策略是 “重塑叙事，构建链接” ，将学生的每一段经历都串联成指向人力资源管理的职业故事，让低分和转背景反而成为其“实践出真知”的佐证。
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学术背景转化：
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我们并未回避其市场营销的专业课，而是从中精准提炼与人力资源相关的要素。例如，在《消费者行为学》中强调了对“人的需求与动机”的理解；在《组织行为学》中突出了对团队结构、企业文化的认知；在《沟通学》中体现了其人际交往与谈判的技巧。我们向招生官展示，市场营销是对“外部客户”的研究，而人力资源管理是对“内部客户”的管理，其底层逻辑是相通的。
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实践经历聚焦与深化：
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学生的亮点在于一段在本地中型企业的实习经历。我们指导学生深入挖掘了这段经历中与HR高度相关的任务。
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在文书中，我们具体描述了她如何协助部门经理筛选简历、初步电话面试候选人，并在这个过程中观察到“不合适的人才筛选如何给团队带来时间和经济上的损耗”。
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我们重点突出她参与组织的一次新员工入职培训，并通过一个具体事例（如她发现培训流程的某个瑕疵并提出改进建议，被经理采纳），展现其观察力、主动性和对‘人’的关怀——这正是HR从业者的核心素质。
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所有这些实践，都被归结为一个核心动机：在接触了营销的“外部”策略后，她深刻认识到企业真正的核心竞争力来自于“内部”的人才，因此渴望系统学习如何高效地管理、激励和发展人才。
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个人陈述决胜：
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文书是本次申请翻盘的关键。我们打造了一篇以 “从市场洞察到人心激励：我的HRM探索之路” 为主题的个人陈述。
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开篇并未提及分数与院校，而是从一个生动的实习故事切入——例如，描述她看到一位因薪酬制度不公而离职的优秀员工，如何让团队士气受挫，从而引发她对“人才保留”这一HR核心议题的深刻思考。
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中段逻辑清晰地串联起其经历：市场营销的专业学习让她懂得“价值”，而实践让她意识到，员工才是企业最宝贵的资产。她阐述了自己如何通过辅助招聘、培训等实践，验证了对HR工作的热爱，并明确指出实践中遇到的、无法靠自己解决的理论难题（如绩效管理体系设计、劳动法律实务、战略性人力规划等）。
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结尾，她有力地说明了为何选择兰卡斯特大学——提及对兰卡斯特大学管理学院（LUMS）具体的研究优势、课程设置（如某门关于组织发展的课程）的深入了解，并将其职业目标与在兰卡的学习紧密相连，旨在成为一名能够融汇中西管理智慧的专业HR人士。
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