【低分逆袭】英本58分破格录取！伯明翰大学斩获悉尼大学人力商科硕士-新东方前途出国

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留学顾问解楠

解楠

澳新部内训主管

合肥
  • 擅长方案：留学双保险,学术规划,高端申请
  • 擅长专业：商科,工科,计算机专业,理科
  • 录取成果：澳国立大学,墨尔本大学,悉尼大学,新南威尔士大学,奥克兰大学
从业年限
5-7年
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    【低分逆袭】英本58分破格录取！伯明翰大学斩获悉尼大学人力商科硕士

    • 原创
    发布者：
    分类：
    低GPA,商科
    2025-10-08
    浏览

    背景介绍

    学员背景：
    ▸ 本科：伯明翰大学管理学学士（三年制）
    ▸ 成绩：二等二学位（均分58分）
    ▸ 语言豁免：英语国家学位免雅思
    ▸ 录取：悉尼大学Master of Human Resource Management and Industrial Relations
    ▸ 项目亮点：澳洲排名第1的人力资源项目，0.5年学分减免（1.5年制）

    申请难点

    申请难点与突破

    1️⃣ 核心障碍
    • 学术危机：均分低于悉尼大学常规录取线（65+）
    • 专业跨度：通用管理背景缺乏HR相关课程
    • 时间压力：大二结束时均分仅53分

    • 成绩抢救计划：

    • 重点提升大三《Employment Law》《Organizational Behavior》等课程（单年成绩62分）
    • 附说明信解释大一网课影响
      • 三维补救方案：
      ✓ 学术：参与LSE暑期学校《Labour Economics》课程（成绩Merit）
      ✓ 实践：英国本地慈善机构People Team实习（设计员工培训体系）
      ✓ 技能：获得CIPD（Chartered Institute of Personnel and Development）初级会员资格

    留学规划与提升

    时间规划表

    阶段 关键动作 成果
    大二下 确定目标院校 完成悉尼大学/墨尔本大学/新南威尔士大学对比分析
    大三上 课程提升 《Employment Law》《Organizational Behavior》等课程成绩提升至62分
    大三下 背景提升 LSE暑期学校《Labour Economics》课程（成绩Merit）
    大四上 实践经历 人民团队（People Team）实习（设计员工培训体系）
    申请季 精准投递 10个工作日内下offer

    院校解读

    项目核心优势

    悉尼大学人力商科硕士：

    ▸ CIPD认证：课程内容符合CIPD标准，毕业生可直接申请CIPD会员
    ▸ 起薪优势：2023年毕业生平均起薪$88,000 AUD（高于澳洲均值20%）

     

    留学方案

    就业竞争力构建

    双轨制准备方案：
    1️⃣ 技术路线：

    • 主攻HR信息系统（HRIS）技能
    • 参与悉尼大学与PwC合作的Industry Project
      2️⃣ 管理路线：
    • 选修《Strategic Human Resource Management》
    • 加入澳大利亚人力资源协会（AHRI）学生会员

    📝 文书亮点

    "我的职业愿景是成为人力资源领域的专家——在人民团队实习期间，我设计了一套员工培训体系，成功提高了员工满意度和工作效率，这正是悉尼大学培养的综合型人才的最佳体现。

     学员心得

    "低分背景不是终点而是起点！悉尼大学看中的是我将理论知识应用于实际工作中的能力——通过设计有效的员工培训体系，比单纯的高分更有说服力。"
    #澳洲留学 #悉尼大学 #人力资源管理 #商科硕士 #低分逆袭 #CIPD认证

    解楠
    解楠 澳新部内训主管
    擅长申请：
    中学,本科,研究生
    擅长专业：
    商科,工科,计算机专业,理科
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          解楠

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          学历背景：澳洲硕士 录取力：澳国立大学,墨尔本大学,悉尼大学,新南威尔士大学,奥克兰大学 客户评价：专业度高,擅长规划,认真负责

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          • 录取院校：悉尼大学
          • 语言成绩免雅思
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          ▸ 本科：伯明翰大学管理学学士（三年制）
          ▸ 成绩：二等二学位（均分58分）
          ▸ 语言豁免：英语国家学位免雅思
          ▸ 录取：悉尼大学Master of Human Resource Management and Industrial Relations
          ▸ 项目亮点：澳洲排名第1的人力资源项目，0.5年学分减免（1.5年制）

          申请难点

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          1️⃣ 核心障碍
          • 学术危机：均分低于悉尼大学常规录取线（65+）
          • 专业跨度：通用管理背景缺乏HR相关课程
          • 时间压力：大二结束时均分仅53分

          • 成绩抢救计划：

          • 重点提升大三《Employment Law》《Organizational Behavior》等课程（单年成绩62分）
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          ▸ 起薪优势：2023年毕业生平均起薪$88,000 AUD（高于澳洲均值20%）

           

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