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留学生回国求职就业趋势

发布者：: 蔡亮亮

分类：: 留学新闻

2024-06-27

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本月，Linkedin发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》，重点分析了留学生求职背景、回国就业观念变化、对国内岗位及薪资的期望等。

择业考量：

薪酬、职业发展、稳定性

数据显示，中国留学生在归国择业考虑的前五大因素依次是薪资福利待遇、职业发展与上升空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣的匹配度。

其中，高达74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素，表明其对经济回报有高期望，可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求。67%重视职位的发展潜力和晋升机会，反映了留学生对职业前景的长期考量，以及对个人成长和实现职业目标的重视。此外，工作稳定性、地点考虑及工作内容与个人兴趣的匹配性对留学生归国就业的影响则表明他们在选择工作时，不仅考虑实际利益，还追求与个人兴趣和专业背景的匹配。

求职偏向：

企业选择、行业选择、岗位选择

归国就业的首/选目标企业类型方面，外资企业（58%）仍是海归留学生的首/选，原因可能是其国际化工作环境和高薪酬。

在目标行业与岗位选择上，留学生偏好成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业，且热衷能提供职业发展和学习机会的岗位。调研表明，留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业。这一选择既体现了这些行业作为重视高景气和上升期行业的吸引力，也反映了这些行业的创新性、发展潜力和对高端技能的需求，与留学生的技能和兴趣相契合。

留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，管培生是首/选的岗位职能（33%），因其提供快速了解公司和职业发展的机会。技术研发类岗位（28%）的受欢迎程度则与高科技和互联网行业的首/选相协调，反映了留学生对技术和创新的倾向。市场、公关、广告和营销类岗位也显示了留学生对商业战略和市场沟通的兴趣。

预期变化：

中高薪资预期调整与高薪资预期降低

调研显示，中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化。相较于2022年，更多留学生预期中等薪资水平，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。

求职与就业信息需求：

关注针对性的招聘机会与合适的就业岗位

在求职信息需求方面，留学生强烈关注针对性的招聘机会（61%）和合适的就业岗位（59%），同时也寻求具体的就业建议和政策解读。如此来看，留学生所寻求的不仅是职位信息，还包括具体的职业指导和市场洞察。

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留学生回国求职就业趋势

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2024-06-27

蔡亮亮英国中学,本科,研究生杭州

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本月，Linkedin发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》，重点分析了留学生求职背景、回国就业观念变化、对国内岗位及薪资的期望等。

择业考量：

薪酬、职业发展、稳定性

数据显示，中国留学生在归国择业考虑的前五大因素依次是薪资福利待遇、职业发展与上升空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣的匹配度。

其中，高达74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素，表明其对经济回报有高期望，可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求。67%重视职位的发展潜力和晋升机会，反映了留学生对职业前景的长期考量，以及对个人成长和实现职业目标的重视。此外，工作稳定性、地点考虑及工作内容与个人兴趣的匹配性对留学生归国就业的影响则表明他们在选择工作时，不仅考虑实际利益，还追求与个人兴趣和专业背景的匹配。

求职偏向：

企业选择、行业选择、岗位选择

归国就业的首/选目标企业类型方面，外资企业（58%）仍是海归留学生的首/选，原因可能是其国际化工作环境和高薪酬。

在目标行业与岗位选择上，留学生偏好成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业，且热衷能提供职业发展和学习机会的岗位。调研表明，留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业。这一选择既体现了这些行业作为重视高景气和上升期行业的吸引力，也反映了这些行业的创新性、发展潜力和对高端技能的需求，与留学生的技能和兴趣相契合。

留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，管培生是首/选的岗位职能（33%），因其提供快速了解公司和职业发展的机会。技术研发类岗位（28%）的受欢迎程度则与高科技和互联网行业的首/选相协调，反映了留学生对技术和创新的倾向。市场、公关、广告和营销类岗位也显示了留学生对商业战略和市场沟通的兴趣。

预期变化：

中高薪资预期调整与高薪资预期降低

调研显示，中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化。相较于2022年，更多留学生预期中等薪资水平，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。

求职与就业信息需求：

关注针对性的招聘机会与合适的就业岗位

在求职信息需求方面，留学生强烈关注针对性的招聘机会（61%）和合适的就业岗位（59%），同时也寻求具体的就业建议和政策解读。如此来看，留学生所寻求的不仅是职位信息，还包括具体的职业指导和市场洞察。

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