很多人以为新加坡的工作签证只要"月薪达标加有雇主"就能批。2025 年之后,这个理解已经过时了。真正决定成败的,往往是薪资门槛之外那套不常被提起的打分框架——COMPASS。
先看第1道门槛:薪资。自 2025 年 1 月 1 日起,就业准证(EP)新申请的月薪门槛为:非金融服务行业不低于 5600 新币,金融服务行业不低于 6200 新币。这个门槛还会随年龄递增,年龄越大的申请人,对应的薪资要求越高,四十岁上下所需月薪明显高于入门年龄段的水平。已在持有 EP 的人申请续签时,旧标准有一段过渡期安排。同时,S Pass 的最低薪资要求也自 2025 年 9 月起提高。
再看第二道门槛:COMPASS 互补专才评估框架。除月薪超过一定水平可获豁免外,申请人需在四个核心维度累计至少 40 分。四个维度分别是:薪资水平(对照同行业同年龄段的百分位)、学历(博士、硕士、本科分别对应不同分值)、企业员工国籍多元化、本地员工占比(新加坡籍员工比例越高得分越高)。此外还有技能加分项,例如从事紧缺职业清单上的岗位可获得额外加分,紧缺清单覆盖金融、科技等多个类别。部分院校名单上的毕业生可在学历项获得加分。
这套设计的意图很明确:新加坡不只看你个人有多优,还看你所在的企业本地化程度如何。一个真实的情形是,即便申请人月薪达标,若雇主公司外籍员工比例偏高、本地员工占比不足,打分仍可能达不到 40 分。这意味着求职时不只要看岗位薪资,也要看雇主的用工结构——大机构与本地化程度高的企业,签证通过的可预期性相对更强。
第三道门槛在雇主侧:公平考量框架。雇主在提交 EP 申请前,通常需要先在本地招聘平台发布职位空缺并开放一定天数,以确认本地人才优先考虑。部分情形可豁免,例如高级管理职位、薪资达到一定水平的岗位、公司内部调动等。
关于准证本身:EP 首次申请有效期通常为两年,续签可延长至三年,稀缺行业可获更长有效期。持有人可无限次出入境,并为配偶、子女申请家属准证;月薪达到一定水平还可为父母申请长期探访准证。另有一类个性化就业准证(PEP),不绑定单一雇主,面向高收入或在读 EP 持有人。
最后必须澄清一个常见误解:EP 不等于永久居留。它是有期限的就业准证,需要稳定续签、建立本地根基后另行申请 PR,不存在"自动转永居"的机制。同样,自雇类 EP 也需要真实业务、合理薪酬与本地经济贡献,空壳公司很难获批。
对新毕业生的启示是:找工作时把"雇主是否具备外籍雇员聘用经验、本地员工比例如何、岗位薪资在什么区间"纳入判断。薪资是门票,打分是闸门,两者都过,签证才稳。
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