近期,国家管网集团2027届校园招聘的优才免笔试认定标准引发关注:相比此前部分招聘采用的QS世界大学排名,新一届岗位转而参考2026泰晤士(THE)世界大学排名前30。变化之下,港大虽在2027QS世界大学排名中位列第11,但因2027THE世界大学排名第33,未进入此次免笔试条件范围;南洋理工大学则在2027THE排名中从第31升至第28,恰好踩线入围。
这一调整并非孤例。2026年春招中,国家管网部分下属单位曾将QS前30高校硕士研究生纳入免笔试优才引进范围;到2027届秋招,符合THE前30条件的同学可免于参加集团统一初试笔试。2027届秋招中,中国石油部分单位也将THE前30高校硕士研究生纳入优才免通用能力考试范围;中国石化旗下齐鲁石化2027届招聘中,符合条件的THE前30高校研究生可免予参加统一初选考试,直接进入后续测试面试环节。可见,在部分能源央企特定招聘项目中,THE已成为具有实际筛选作用的工具。
这是否意味着QS逐渐被淘汰?更严谨的判断是,招聘标准正在多元化。世界大学排名从来不止一个版本,QS、THE、U.S. News和软科各有评价重点,也会被不同招聘项目、人才政策和专业领域采用。QS前30不代表所有招聘一路绿灯,THE前30也不等于必然获得心仪Offer。对计划回国就业的学生而言,选校不能只看某一张榜单的名次,而应综合学校实力、专业资源、个人长期规划,并提前了解目标岗位的具体要求。
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