根据公开招录信息，2025年度国考计划招录约3.97万人，2026年度降至约3.81万人，2027年度进一步降至约3.57万人。两年间，计划招录规模较2025年度减少约4000人，降幅约一成。
与此同时，报考热度持续攀升。国考通过资格审查的人数，从2023年度的近260万人，增长至2024年度的超过300万人、2025年度的341.6万人，再到2026年度的371.8万人。2026年度，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98∶1。
当招录名额减少，而报考需求维持高位，各位留学生们需要为更充分的准备、更细致的岗位筛选，以及结果的不确定性做好安排。
根据2027年度国考报考指南，2025年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证、未落实工作单位的留学回国人员，可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。符合这一条件后，仍需逐项满足目标职位的其他要求。
留学回国人员应当于面试前，向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。但不同单位的填报要求可能更具体。
留服中心认证通常需要10—20个工作日，具体时间受境外核查反馈等因素影响。取得学位证书后，建议尽早申请，并留意目标单位的材料要求。
要注意涉及国家安全、涉密类岗位，会对海外留学背景设置专项筛查，留学生选岗时务必仔细阅读简章附加条款。
今年公告明确，中央机关及其省级直属机构，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。
有海外工作经历的同学，应提前向招录机关说明工作单位、岗位性质及起止时间，确认能否认定、需要哪些证明材料，避免自行折算年限。
国（境）外院校专业名称与国内学科专业目录存在口径差异，不可仅依据中文译名或课程内容相近，自行判定专业符合岗位报考条件。
对专业适配性存疑的，务必提前咨询招录机关确认资格。若国（境）外学历学位认证书所载专业领域表述与岗位要求不匹配，可向教育部留学服务中心申请专业领域表述复核。
准备国考与同步关注企业招聘并不矛盾。
如果你看重的是规范的培养机制、清晰的职业路径和长期发展空间，那么除了公务员岗位，也可以结合专业背景，考察央国企、金融机构、外企及其他企业的相关机会。
国考有相对集中的考试安排，企业招聘则按照各自节奏推进。如果大家把所有投递都推迟到国考结束之后，可能会错过部分企业的申请截止时间，以及后续笔试、面试安排。
因此，可以明确一个主攻方向，同时为其他合适的机会保留准备时间。多一条路径，也就多一份选择的主动权。
眼下已经进入10月中旬，秋招最后的目标阶段，建议大家把有限的时间用在以下三件事上。
如果你还在反复比较行业、收藏招聘信息，现在需要从“看机会”转向“抓机会”。结合自己的专业、经历和就业偏好，先确定几个重点岗位方向，再梳理仍可申请的企业。
不要等所有方向都想清楚、所有材料都准备得完美，才开始行动。
已经投递的同学，要把注意力从“投了多少份”，转向“下一轮怎么过”。定期查看邮箱、招聘系统和通知信息，将测评、笔试、面试的截止时间统一记录，避免因为备考忙碌而漏掉重要安排。
如果即将参加面试，就应优先研究岗位要求、梳理项目经历、练习高频问题；如果投递后长期缺少反馈，则需要重新检查岗位匹配度和简历表达。到了这个阶段，每一次反馈都应该成为调整下一步行动的依据。
第三，明确国考与秋招的主次，为两条路径留出必要时间
如果想两手准备的留学生，并不意味着每天平均分配精力。
国考是主目标的同学，可以保留完整的复习时段，同时固定安排时间处理重点岗位申请和招聘通知；以企业求职为主的同学，则应优先保障已经到来的笔试、面试机会。
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