新加坡硕士毕业后留新工作：2026–2027 准证规则与求职路径梳理

2026-10-16

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对在新加坡读硕士的同学来说，"毕业后能不能留下来工作" 是选校选方向时绕不开的问题。答案是：可以，但路径取决于你能拿到哪一类工作准证，而准证的门槛与薪资、学历、雇主资质直接挂钩。本文把 2026 至 2027 年的准证规则、行业薪资参考和求职节奏整理一遍，供在读与准毕业生对照规划。

一、毕业后的过渡期：长期探访准证（LTVP）

新加坡公立大学（NUS、NTU、SMU）硕士毕业生，以及持有 EduTrust 认证的正规私立院校硕士毕业生，毕业后可以申请为期 12 个月的长期探访准证（LTVP）。这段缓冲期有三个特点：

无需企业担保，即可合法留在本地参加面试、投递简历、进行短期实习；
只允许停留与求职，正式入职前必须转换为工作准证；
未获 EduTrust 认证的院校毕业生不在适用范围内，择校阶段就应确认院校资质。对应届生来说，这 12 个月是集中求职的窗口期，建议在毕业前一个学期就开始同步准备简历、实习转正与校招申请。

外籍毕业生在新加坡全职工作，主要对应两类准证：

两点实操细节值得留意：

门槛随年龄上行：两类准证的合格月薪都会随申请人年龄提高，谈薪资时应按自身年龄段对应的口径衡量。
2027 年毕业的同学按新标准谈：自 2027 年 1 月 1 日起提交的新申请，EP 起步门槛将提高至约 6,000 新元（金融业约 6,600 新元），求职时的薪资预期应提前对齐。

就业准证申请人多数还需通过互补性评估框架（COMPASS），通常需达到 40 分。框架分两个维度打分：

个人维度：薪资水平、学历。新加坡公立大学硕士学历在学历单项可获得高分，从事紧缺职业清单上的岗位还可获得加分。
雇主维度：企业员工国籍多元化程度、本地专业人员占比等。同一份薪资，在不同规模、不同本地化程度的雇主手里，通过结果可能不同。固定月薪达到约 22,500 新元的申请人可豁免 COMPASS 评估，这一水平对刚毕业的硕士来说并不常见。另外两点流程信息：准证由雇主而非个人递交，谈录用时需确认雇主愿意且有能力办理；雇主提交申请前通常需要在本地招聘平台发布岗位广告，满足公平考虑框架的要求，整个招聘到入职的周期会比预想更长。