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积分、评分、薪资门槛，三条路各有各的规则
毕业想留下？日本、韩国、新加坡，是亚洲留学生最常考虑的三个留下来发展的国家。但三个国家的工签逻辑完全不同：一个看积分，一个看评分，一个看薪资门槛。
三国的路径，一条条讲。
日本：积分制，攒够分就稳了
日本的留日路径是典型的积分逻辑。毕业之后先申请“特定活动”签证过渡，找到工作后换成工作签证（技术·人文知识·国际业务），积累几年后申请永住。
更快的路是高度人才签证：按学历、年龄、工作经验、日语能力等打分，70分以上3年就能申请永住，80分以上1年就能申请。日本算的是“你够不够格”，门槛清晰、路径透明。
打个比方，高度人才积分就像打游戏攒属性点：学历、年龄、年收、日语都是你的人物属性，70分解锁“3年申请永住”成就，80分直接“1年速通”。举个具体例子：一个25岁、硕士毕业、日语N1、年收450万日元（约19万人民币）的程序员，按现行积分表算下来是60分——学历20、年龄15、年收10、日语N1加15，职历不满三年不计分。也就是说，光靠学历、年龄、日语这三项还差10分，得靠日本高校学位、法务大臣指定大学、从事成长领域这类附加项去补。70分不是随便就有的，但也不是够不着。对刚毕业的留学生来说，最值钱的属性是年龄，越年轻分越高，所以“毕业就开始规划”比“工作几年再想”划算得多。
韩国：评分制，起步看分数
韩国的工作签证（E-7）需要雇主担保，找工作的过渡期靠D-10求职签证，给大约6个月，可以延长。
韩国这套体系要分清两个东西：一个是评分制的居住签证F-2-7，按年龄、学历、收入、韩语等打分，120分里拿到80分可以申请，TOPIK等级和年龄在这里是主要加分项；另一个是永住F-5，主路径不看积分，而是持合格签证连续居留满5年，加上收入门槛（大致在人均国民总收入的一到两倍，2025年约5000万韩元起）和韩语要求。整体节奏是：毕业→D-10求职→E-7工作→攒年限→申请F-5永住。
这套流程跑下来像闯关：D-10是“毕业后的人生缓冲垫”，应届生先拿着它落脚，边找工作边补韩语，6个月不够还能申请延长；E-7是正式“入队”的工作签证，需要雇主担保，相当于公司给你背书；中间那道评分制的F-2-7，像期末考看总分，语言和年龄是大头；最后的F-5永住，考的是年限和收入。举个常见的例子：一个韩语TOPIK 6级、年纪又轻的硕士，在F-2-7评分时这两项都近乎满分，比只会基础韩语、年纪偏大的申请人从容得多。所以想去韩国留下，韩语从来不是加分项，是主科。
新加坡：薪资门槛，最简单粗暴
新加坡的工作准证（EP）逻辑最简单：月薪够线就行。现行门槛是5600新币起（金融业6200），2027年1月起的新申请上调至6000新币（金融业6600），续签则从2028年1月起适用新标准。这个门槛还随年龄递增，45岁以上要高得多。除了薪资，还要过COMPASS积分评估，从薪资、学历、公司员工国籍结构、支持本地就业四个基础项打分，不够时可以靠紧缺职业清单等加分项补。
EP持有者工作一段时间后可以申请永久居民（PR）。ICA没有公布配额或批准率，审批是综合评估家庭纽带、经济贡献、学历、年龄、居住年限等因素，属酌情决定，符合条件不等于会批，处理时间大约6个月。新加坡是三个国家里路径最直接的，也是门槛最贵的。
可以这么理解：EP像一张月票，薪资是票价，COMPASS是进站安检。2027年起金融岗的票价要6600新币（约合3.5万人民币），刚毕业的应届生通常够不着，怎么办？要么靠名校学历、紧缺行业在COMPASS里多攒几项分，要么先在新加坡工作两年再换票。相比日韩，新加坡胜在路径短、规则透明，输在起步贵、门槛高。先数清楚自己手里有几张牌，再决定上哪张牌桌。
毕业想留下这件事，没有哪条路是捷径。三条路各有各的规则：日本攒积分，韩国看评分，新加坡拼薪资。先搞清楚规则，再决定往哪儿使劲。
附注：文中换算成人民币的外币金额，均按写作当时的近似汇率计算。汇率随行情浮动，实际数值以付款当日银行牌价为准；学费、生活费等各项开支，也请以学校和机构当年最新公布的数字为准。
