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每年都有同学问同一个问题：读完硕士能不能留在新加坡工作。答案是能，但路径取决于一件事——你能拿到哪一类工作准证，而准证的门槛又与薪资直接挂钩。这篇把2026年的准证规则、主要行业的薪资分布、以及从工作准证到永久居民的大致节奏整理一遍。
一、两类准证：EP 与 SP
在新加坡工作的外国人主要对应两类准证，适用人群与门槛都不同。
| 对比项 | 就业准证（EP） | S 准证（SP） |
|---|---|---|
| 适用人群 | 专业人员、经理、执行人员 | 技术人员与助理专业人员 |
| 2026 年月薪门槛 | 约 5600 新元起 | 约 3300 新元起 |
| 金融服务业门槛 | 约 6200 新元起 | 约 3800 新元起 |
| 是否需 COMPASS | 多数情况需要 | 一般不需要 |
| 配额与征费 | 无配额 | 有配额与征费 |
两类准证的合格月薪都会随申请人年龄上升而提高，年龄较大的申请人对应的门槛明显更高。金融服务业的门槛高于其他行业，这一点在谈薪资时要提前算进去。
已公布的变化也要纳入规划：自2027年1月1日起提交的新申请，就业准证的起步门槛将提高到约6000新元，金融服务业约6600新元。对于2027年毕业的同学，谈薪资时应按新标准衡量。
二、COMPASS：过了薪资线还不够
就业准证申请人多数还要通过互补性评估框架（COMPASS）的评估。该框架对个人与雇主两个维度打分，通常需要达到40分。
个人维度包括薪资水平与学历，雇主维度包括企业员工国籍多元化、本地专业人员占比等。此外还有两项加分：从事紧缺职业清单上的岗位可获加分，参与特定战略项目的企业也有加分。
固定月薪达到约22500新元的申请人可豁免 COMPASS 评估，这个量级对刚毕业的硕士来说较难达到。
这套框架的实际含义是：同一份薪资水平，在不同雇主手里的通过概率并不一样。求职时把雇主规模与本地化程度纳入考虑，是有意义的。
另外两个实操细节值得留意。一是准证由雇主而非个人提交，求职者无法自己申请，因此在谈offer时要确认雇主是否愿意并有能力提交准证申请。二是雇主在提交申请前通常需要在本地招聘平台发布岗位广告，满足公平考虑框架的要求，这意味着招聘流程会比想象中更长，求职者要有心理准备。
准证有效期方面，就业准证通常按年核发并在到期前续签，续签时同样要满足当年度的门槛。也就是说，拿到准证不等于一劳永逸，薪资与职业状态需要持续维持在门槛之上。
三、行业分布与薪资区间
硕士毕业生的去向集中在几个行业，薪资区间差异明显。以下为参考区间，具体因岗位、雇主与个人背景而异。
| 行业 | 常见岗位 | 月薪参考 |
|---|---|---|
| 金融 | 风控、合规、量化分析 | 约 5000 至 8000 新元 |
| 科技 | 软件工程、数据工程 | 约 5000 至 8000 新元 |
| 咨询 | 商业分析、战略咨询 | 约 5000 至 7500 新元 |
| 生物医药 | 研发、注册、数据分析 | 约 4500 至 7000 新元 |
可以看到，多数行业的起薪区间与就业准证的门槛之间存在一定重叠，这意味着并非所有人一毕业就能跨过门槛。专业对口、有实习经历、语言沟通能力好的同学，拿到符合门槛的offer概率明显更高。
行业选择的另一个维度是岗位总量。金融与科技在新加坡的岗位数量相对充足，咨询的招聘规模较小但薪资水平居中偏上，生物医药受产业政策带动、近几年岗位增长较快。对刚毕业的同学来说，岗位总量往往比薪资水平更值得关注，因为前者决定了拿到 offer 的难易程度。
还有一个现象值得提前了解：新加坡本地雇主在招聘时普遍看重沟通与团队协作能力，而不是单纯的技术指标。面试准备中，把项目讲清楚、能回答追问，往往比堆砌技术名词更有效。
四、从工作准证到永久居民
拿到工作准证只是起点。永久居民申请由新加坡移民与关卡局审核，常见做法是在持准证工作一段时间后提交，多数人会选择在工作两年左右、有稳定纳税记录后再申请。
审核时考虑的因素包括：薪资水平与职业类型、在新加坡的居住年限、学历背景、家庭关系、以及社会融入情况。持有就业准证通常在评估中比 S 准证更有利，因为前者对应的职业层级更高。
需要明确的是，永久居民申请没有确定获批的比例，也没有公开的评分表。能做的集中在可控部分：保持稳定的就业与纳税记录、持续提升薪资水平、参与本地的职业与社区活动。
申请材料的准备也建议从工作开始时就做起。雇佣合同、工资单、纳税凭证、准证复印件、学历与成绩证明，这些材料按年份归档，到申请时可以直接调用，避免临时补件拉长周期。
已婚申请人还可以考虑家庭整体规划：配偶与子女是否可以作为附属申请人、子女教育路径如何安排。这些都会影响长期决策，宜早做梳理。
五、留新与回国的取舍
留新的优势在于：薪资水平与国际接轨、行业集中度高、工作经验对后续跳槽有帮助。挑战在于：生活成本不低、准证与身份存在不确定性、部分行业的岗位总量有限。
回国的优势在于：人脉与市场熟悉度高、晋升路径相对清晰、没有身份问题。挑战在于：部分行业的薪资差距较大，且海外经历的价值取决于岗位是否用得上。
一个务实的建议是：不要在学习期间就锁定去向，而是把精力放在积累可迁移的能力与经历上。等到毕业季再结合拿到的offer做判断，比提前做决定更符合实际。
六、现在可以准备的三件事
其一，在学习期间争取本地实习，这是把薪资区间往上推的有效方式。其二，关注紧缺职业清单的更新，了解哪些方向在政策上有加分。其三，保留完整的薪资与纳税记录，这些材料在后续申请中会用到。
以上信息基于2026年公开资料整理，准证门槛、征费标准与永久居民审核口径可能调整，具体请以新加坡人力部与新加坡移民与关卡局的官方公布为准。
关于顾问
陈韫潇 Spencer Chen | 欧亚留学咨询主管
个人简介： - 香港中文大学性别研究硕士 - 香港城市大学汉语言文学硕士 - 10年国际教育从业经验 - 新东方资深新港导师 - NCDA国际生涯发展协会认证生涯发展规划师
从业心得： 从业10年，我始终坚守一线。在我看来，留学若脱离了职业规划，极易沦为一场昂贵的逃避。
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