韩国就业签证的基本申请流程
大多数韩国工作签证(如E-7)采用**“签证发给认定书”(俗称返签证)**的申办模式:
- 获得Offer:申请人首先需要与韩国境内的雇主签订劳动合同。
- 韩国法务部申请(雇主发起):韩国雇主准备材料,向韩国当地的出入境管理事务所申请“签证发给认定书”(Visa Issuance Confirmation)。
- 获得认定书编号:出入境审核通过后,会发放一个“认定书编号”。
- 国内领事馆贴签(申请人发起):申请人拿着这个编号,以及个人基本材料(护照、照片、申请表等),向中国当地的韩国驻华使领馆(或指定的签证代办机构)申请正式签证。
申请的核心难点与注意事项
- 专业对口性:韩国法务部非常看重申请人的学历、工作经历与在韩岗位的匹配度。如果专业和工作内容不符,拒签率高。
- 雇主资质:韩国政府为了保护本国国民就业,对雇佣外国人的企业有严格限制。企业规模、纳税情况、韩国员工人数都是考核指标。
- 薪资标准:以E-7签证为例,韩国政府通常要求雇主支付给外国员工的薪资不低于韩国前一年国民总收入(GNI)的一定比例(通常为80%左右),以防止低价引进外劳。
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