海外留学生远程实习的利与弊：怎么选择才不会踩坑

最近几年，远程实习的形式越来越普及，很多海外留学生不需要到企业的办公室坐班，只需要通过线上协作工具，就可以参与不同国家不同城市的企业的实习项目。很多学生觉得远程实习时间灵活，不需要通勤，可以一边上课一边做实习，非常方便；也有很多学生觉得远程实习没有真实的职场氛围，学不到东西，完全没有含金量。实际上远程实习本身没有好坏之分，它有自己独特的优势，也有很难回避的短板，了解清楚它的利与弊，结合自己的实际情况做出选择，你就可以充分发挥远程实习的优势，避开其中的坑。

远程实习最明显的优势，是打破了地理位置的限制，给学生提供了更多的选择空间。如果你留学的城市是一个规模很小的非核心城市，本地对应的行业实习岗位非常少，几乎找不到和你专业方向匹配的工作机会，远程实习就可以帮你跳出地理位置的限制，去申请位于其他核心城市的优质企业的实习岗位，不需要搬家，不需要承担高昂的异地通勤和租房成本，就可以参与到之前完全接触不到的优质项目里。比如你在新西兰的一个小城市读书，本地几乎没有互联网行业的相关岗位，你就可以通过远程实习的方式，申请澳洲或者其他国家的互联网公司的相关岗位，积累互联网行业的实践经验，完全不需要受限于所在城市的产业规模。

第二个优势，是时间安排非常灵活，可以很好地和你的课程时间适配。很多海外留学生的课程安排非常分散，不同的星期的上课时间都不一样，很难满足线下实习要求的每周固定坐班4-5天的要求，而远程实习的工作时间相对灵活，很多岗位不要求你固定朝九晚五坐在电脑前，只要你在规定的截止日期之前完成分配给你的工作任务就可以，你可以根据自己的课程表，灵活调整自己的工作时间，不用为了实习逃课，也不用为了实习调整自己的选课安排，可以很好地平衡学业和实践的关系。

第三个优势，是可以帮你提前适应远程协作的工作模式。现在越来越多的企业，都在推行混合办公的工作制度，很多岗位允许员工部分时间居家办公，不需要每天到办公室坐班。远程实习的过程，你可以学习使用各类线上协作工具，适应线上沟通、线上项目管理的工作节奏，锻炼自己在没有同事面对面监督的情况下，自主管理时间、推进工作任务的能力，这些能力在未来的全职工作里，会成为你的独特优势，比从来没有体验过远程协作的应届生更容易适应新型的办公模式。

但是远程实习也有几个很难回避的短板，如果处理不好，你的实习体验会非常差。一个明显的短板，是线上的沟通效率远低于线下，很容易出现信息传递偏差的情况。线下实习的时候，你遇到任何问题，转身就可以找到你的直属上级面对面沟通，几分钟就可以把问题解决。而远程实习的时候，你遇到问题给对方发消息，对方可能几个小时之后才回复你，一来一回的沟通成本很高，很容易因为信息传递不及时，导致你做出来的工作成果不符合要求，需要反复修改，浪费大量的时间。很多首次做远程实习的学生，因为不适应这种沟通模式，整个实习期间几乎没有和团队成员有任何深度交流，最后根本不知道自己参与的项目整体的运行逻辑，实习结束之后什么东西都没有学到。

第二个短板，是缺乏真实的职场氛围，很容易出现工作拖延的情况。线下实习的时候，你身处办公室的工作环境里，周围的同事都在认真工作，你会自然而然地进入工作状态。而远程实习的时候，你是在自己的家里或者宿舍里工作，周围有床、零食、手机等各种干扰因素，很容易出现注意力不集中的情况，原本两个小时就可以完成的工作，你拖了一整天都没有做完，最后错过了项目的截止日期，给团队的工作进度造成影响。很多学生做远程实习，最后大部分时间都在摸鱼，整个实习期间几乎没有产出任何有价值的成果，这份经历写在简历上，根本没有任何说服力。

想要选择到高质量的远程实习，避开其中的坑，有几个判断标准可以参考。一，确认实习的岗位有明确的直属对接人，对方会给你安排清晰的工作任务和每周的同步会议，不会把你招进来之后，就完全没有人管你，不给你分配任何具体工作。二，确认岗位的工作内容是真实的项目环节，不是让你帮忙做简单的转发、整理表格这类无意义的杂活，你可以真实参与到项目的核心流程里，产出可以写进简历的项目成果。三，确认实习的时长不会太短，至少保证4周以上的时间，太短的远程实习，你刚搞清楚项目的基本情况，实习就结束了，根本学不到任何东西。

远程实习是非常好的线下实习的补充形式，它不能完全替代线下实习带给你的真实职场体验，但是在很多特定的场景下，它可以给你提供线下实习完全没有办法提供的机会。结合自己的实际情况，选择高质量的远程实习，你就可以在不影响学业的前提下，积累宝贵的实践经验。

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