秋招不迷茫、简历超会写、面试不卡壳_褚文珺的博客-新东方前途出国

我有个学妹，211市场营销专业，在一家还不错的MCN实习过四个月，她暑假在干嘛呢？在纠结简历用One-page还是Two-page，在小红书收藏了四十多条"秋招简历模板"，在B站看了十几个"如何写出大厂青睐的简历"的视频。四十几条视频，总时长差不多六个小时。看完之后呢？她的简历还是原来那份，实习经历那一栏写的是："负责公司小红书账号的日常运营与内容策划。"简简单单一句话，没有账号体量，没有涨粉数据，没有爆款笔记的阅读量，没有活动的参与数据。

九月中旬她开始投递，投了二十多家，回复率是零。不是她不够优秀，是HR每天看几百份简历，扫一眼没有数字的经历描述，手指就划走了。她连被看见的机会都没有。

还有一个985计算机系的男生，专业能力不差，但他整个八月都在"信息收集"阶段：加了八个秋招交流群，每天花两三个小时看别人讨论"某某公司今年还招不招人""某某岗位是不是已经砍了"“这家公司的氛围好不好”。收藏的攻略文档塞满了三个文件夹，面经存了几十篇。但你问他：你投了几家？他说，还没开始投，想再判断判断，准备准备。问他目标岗位的技术栈要求是什么，他支支吾吾说不太清楚。

九月下旬他终于开始投简历，发现最想去的两家公司的提前批早在八月初就结束了，正式批的名额也所剩无几。最后他去了一个自己压根没考虑过的公司，做着一份和预期完全不同的工作。

你看，毁掉他们的不是能力，是两样东西：信息差和行动力的溃散。

这几天，小编把学长学姐对于秋招的后悔吐槽简单总结了下，同学们对照一下自己中了几条。

第一，时间线完全是模糊的。很多人以为秋招就是"九十月份投投简历"。实际上，完整的校招周期从每年6、7月的提前批就开始了，8到9月是正式批高峰，10到11月是补录和捡漏，12月之后基本就是春招的事了。提前批意味着什么？意味着竞争人数少、HC充足、面试官还没被海量简历磨到麻木。你跳过提前批，就等于主动放弃了最友好的窗口期，非要去正式批里跟几万人挤独木桥。

第二，简历是"自嗨式写作"。你写"锻炼了沟通能力和团队协作精神"，HR看到的是废话。你写"参与了某某项目"，HR想问的是你具体干了什么、产出了什么、数据是多少。应届生简历最大的问题不是排版丑，是没有量化、没有结果、没有和岗位JD的关键词对应。你花两天调字体颜色，不如花两小时把每段经历都改成"做了什么→怎么做的→结果如何"的结构。

第三，投递策略约等于零。打开招聘网站，搜一个关键词，从第一条投到最后一条，投完感觉自己很努力，其实跟闭眼撒网没区别。你根本没研究过这家公司这个岗位到底要什么样的人，你的简历也没有针对这个岗位做任何调整。HR一眼就能看出来这是群发简历，直接归入"不匹配"那一摞。

第四，把"收藏"当"学会"，把"焦虑"当"行动"。这是最隐蔽也最致命的一条。你每天刷三个小时求职帖子，看完之后焦虑感翻倍，但实际产出为零。你觉得自己"在准备"，其实你只是在用信息摄入来缓解焦虑，本质上是逃避真正需要做的事——改简历、练面试、研究公司、做笔试。

如果你中了两条以上，说句不好听的：你不是在准备秋招，你是在表演准备秋招。