美国企业真实招聘要求
美国企业看简历顺序:作品集 >> 实习经历 >> 面试 >> 学历 GPA >> 语言成绩
硬性必须具备(应届生)
- 作品集(最重要)
- 至少 3‑4 个完整 Case Study,不能只放好看效果图;
- 完整流程:问题定义 → 用户调研(访谈 / 问卷)→ 用户画像 → 草图线框 → 原型 → 可用性测试 → 迭代改进 → 结果 & 指标;
- 雇主浏览作品集平均只有 90 秒;拒绝纯视觉展示,要看你的思考与解决问题的过程。
- 工具栈
- Figma、FigJam;原型制作;
- 用户研究:访谈、可用性测试、信息架构、无障碍设计 Accessibility;
设计向交互项目不需要深度编程,看得懂简单 HTML/CSS 足够;硬核 HCI 项目才要求 JS/Python。
- 实习 / 项目经历 New Grad 岗位偏好:至少 1 段 UX/UI 相关实习(美国实习>国内大厂实习>个人项目)。 没有实习,就需要高质量个人公益项目、开源项目补足案例放进作品集。
加分项
- AI 工具使用:Figma AI、AI 产品设计经验;
- 设计系统、可访问性设计;
- 基础数据分析能力,能说明设计带来的业务指标改变;
- 跨团队协作经历(和工程师、产品经理配合)。
学历与语言
- 硕士学位满足大部分 new grad 岗位门槛;GPA 几乎不卡;
- 语言:面试口语要求高,不只是托福分数,要能流畅和工程师、产品经理开会沟通。
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