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最近各大企业陆续发布27届校招大动作，毫无疑问金九银十的号角已经吹响！各位留学生你们准备好了吗？
这段黄金期，对每一位应届生来说都至关重要！它不仅是全年度规模最大、岗位释放最集中的招聘季，更是拉开差距、弯道超车的超佳时间窗口。
大家一定要打起十二分精神，把主动权牢牢握在自己手里！
01.2027届校招趋势速递
央国企扩招，理工科成热门
央国企依然承担稳就业和扩岗责任，但各大央国企招聘公告的关键词正在发生变化。
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浙江国资系统则直接提出“一线扩岗增招”，强调把校招计划和岗位资源优先投向高校毕业生，并保持万人以上招录规模。
浙江省国资委多措并举深入实施一线扩岗增招专项行动
文章来源：浙江省国资委 发布时间：2026‑07‑13
就业是最基本的民生。浙江省国资委充分发挥国有企业就业引领作用，深入实施一线扩岗增招专项行动，引导全省国有企业最大限度释放一线优质岗位，全力吸纳高校毕业生群体投身产业发展主战场，稳住万人以上招录规模，为 “十五五” 良好开局筑牢人才根基。
浙江省国资委将抓好高校毕业生就业作为一项重要政治任务，严格落实国资央企促进高校毕业生就业工作推进会的要求，出台 12 条专项落实举措全面推进一线扩岗增招： 一是锚定校招优先导向加大招录力度，坚持高校毕业生招聘计划优先保障、岗位资源优先投放、招录工作优先推进，进一步提升校招人数占比。 二是持续擦亮特色招聘品牌，立足省内、辐射全国、链接海外，开展 “才聚浙聘行动 智汇浙江国企” 招聘引才系列活动，以 “专场 + 小分队” 形式在杭州、北京、上海、香港、武汉等地举办 10 余场引才活动，累计参与企业 330 余家，接待应聘人员近 2 万人，硕博人才占比超 50%。 三是聚焦一线岗位扩容提质，深挖专业技术、项目现场、科研助理等岗位资源，一线岗位供给超 80%；招聘引才中创新设置 “新质生产力”“人工智能 +” 两大特色岗位专区，集中推出无人机测试、数字电路工程师、算法工程师等高端岗位，专区岗位占招聘总量近半数，精准匹配产业转型升级、新质生产力培育和 “两新融合” 需求。 四是完善一线岗位培养体系，贯通导师带教、现场实训、轮岗历练、职称晋升、专项激励全链条培育机制，让基层成为人才成长的 “练兵场”，鼓励毕业生主动到产业发展最前沿、项目攻坚最前线磨砺成长。
来源：国资委官网，侵删
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2026年度“国聘行动”也明确提出，围绕科技创新、产业发展和国家战略需求拓展岗位，并重点关注制造业、服务业等就业带动能力强的领域。
教育部等八部门联合开展 2026 年度高校毕业生等重点群体促就业 “国聘行动”
发布日期：2026‑06‑02 来源：教育部
为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用，日前，教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知，于 5 月至 12 月联合开展 “国聘行动”，全力促进 2026 届高校毕业生和 2024、2025 届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。
来源：教育部官网，侵删
但不容忽视的是航天科技、航天科工、中国电科、中国电子四大军工科技央企，2026年校招技术研发岗占比超70%。
2026 年央国企春招扩招技术岗 工科生坚守专业成求职最优解
来源：中国财富网 时间：2026‑04‑15 17:13
2026 年中央企业、国有企业春季招聘已全面启动，今年校招呈现鲜明导向：硬科技、新能源、数字化成为扩招核心领域，工科专业人才成为校招主力。业内就业指导提醒，工科生求职央国企应立足专业优势，聚焦技术岗位，避免盲目转向综合文职岗，以核心竞争力实现高效上岸。
据今年春招数据显示，航天科技、国家电投、国家电网、中国电子等多家重点央国企，技术研发、工程技术、设备运维、电力系统等专业技术岗招聘占比超 70%。此类岗位在招聘规模、薪资待遇、职业晋升等方面，均显著优于综合类、文职类通用岗位。在国家战略产业布局推动下，集成电路、人工智能、新能源、智能制造、电力工程等方向人才缺口持续扩大，企业招聘优先考量专业匹配度、知识掌握度、实操与项目经验。
来源：中国财富网账号，侵删
国家电网、南方电网计算机、通信类岗位需求也大比增长，电工类依旧为招聘一大专业。
各位理工科留学生可以凭借海外前沿实验室经验或硬核专业背景，放心大胆地冲科技型央国企的核心研发岗位。
文商科同学也别气馁，财务、法务、人力、供应链和国际业务仍有需求，需要突出语言、合规或海外项目优势。
大厂抢人，从“规模校招”转向“项目制校招”
今年大厂校招的一个明显变化是：招聘越来越围绕具体技术项目和关键任务展开。
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腾讯“青云计划”、美团“北斗计划”、拼多多“云弧计划”、阿里“阿里星”、字节Seed前沿技术人才项目……
腾讯 IEG 青云计划
Tencent Project Up 腾讯招聘｜腾讯青云计划｜IEG 腾讯互动娱乐事业群
腾讯 IEG 青云计划 2027 校园招聘全球启动
来源：企业官方账号，侵删
这些名称不同的人才计划背后，指向的是同一个变化：
大厂正在从以公司为单位批量招人，转向围绕大模型、AI基础设施、算法、具身智能等战略项目精准抢人。这也解释了为什么大家对大厂校招的感受越来越割裂。
因此面对大厂招聘“精细化、高标准”的新常态，留学生切忌盲目投递通用岗位，更需要提前了解大厂的技术布局与专项计划，将个人研究方向与大厂的重点项目精准对齐。
同时凸显跨文化与前沿视野，在大厂的项目制抢人战中打出差异化牌。
制造与跨境电商爆发，留学生优势赛道正在形成
人社部2026年8月“百日千万”专项行动推出电力新能源、跨境电商、交通运输、互联网四个行业专场，共7700余家用人单位、8万人次招聘需求。
人社部
百日千万招聘专项行动推出电力新能源、跨境电商、交通运输、互联网行业专场招聘和直播带岗活动
发布时间：2026‑08‑10 来源：人力资源和社会保障部
8 月 10 日至 16 日，百日千万招聘专项行动推出电力新能源、跨境电商、交通运输、互联网行业 4 个线上招聘专场，由相关人力资源服务机构组织，共 7700 余家用人单位参与，招聘需求 8 万人次。
电力新能源行业专场由一览英才网承办，组织深爱半导体、永联科技、万宝能源等 243 家用人单位，提供电池研发工程师、锂电池品质工程师、技术支持工程师、材料工程师等岗位，招聘需求 1.5 万余人次。
跨境电商行业专场由网里国际站承办，组织嘉兴吉星网络技术有限公司、浙江中洁管道有限公司、宁波邦辰进出口有限公司等 3000 家用人单位，提供外贸业务员、跨境电商运营专员、销售代表、业务主管等岗位，招聘需求 3 万人次。
交通运输行业专场由国投人力（国聘）承办，组织中国交建、北京公交集团、衡运科技、中远海运等 162 家用人单位，提供关务主管、硬件工程师、物流安全员、自动化系统设计师等岗位，招聘需求超 3000 人次。
互联网行业专场由就业在线承办，组织腾讯、今日头条、百度、嘀嘀无限等 4340 家用人单位，提供 AI 策略产品经理、多模态大模型算法、嵌入式开发工程师、交付架构师等岗位，招聘需求 3.2 万人次。
8 月 13 日 19:00，就业在线开展 “人社（就业）局长进直播间” 直播带岗活动，来自山西省、山东省、河南省人力资源社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业、教育等行业的用人单位参加，提供算法工程师、智能化工程师、机械工程师、实验室化验员、行政专员、教师等岗位。
用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下方参与机构入口进入分会场参与。
来源：人社部官网，侵删
仅跨境电商与电力新能源两个专场，需求量就达到4.5万人次，占到了该阶段总需求的56%。
这表明除了传统的互联网大厂外，以先进制造和出海贸易为代表的新兴实体产业正释放出海量的就业机会。
特别值得一提的是，外贸与跨境电商还是是留学生的“天然主场”。
凭借语言优势、跨文化沟通能力以及对海外市场敏锐的本土化洞察，留学生在该领域具备超高的不可替代性，是极其值得重点布局的优质赛道。
金融行业热度不减，但“招人玩法”彻底变了
CFA协会《2026年全球毕业生前景调研报告》显示，金融行业仍然是高校学生及应届毕业生的就业优选。全球32%的受访者将金融列为优选行业。
银行依然是金融校招的岗位基本盘，但特别需要注意的是现在越来越多银行通过暑期实习提前锁人。
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中国银行2026年3月即启动面向27届的实习生招聘，覆盖总行、软件中心、信息科技运营中心、境内分行和综合经营公司；
中国银行股份有限公司 2026 年实习生招聘公告
发布时间：2026‑03‑11 页面路径：首页 > 关于中行 > 招聘公告
中国银行股份有限公司（以下简称 “中国银行”）于 1912 年 2 月正式成立，是中国持续经营时间最久的银行，也是中国全球化和综合化程度超高的银行，在中国内地及境外 64 个国家和地区设有机构，为客户提供全面的金融服务。
根据业务发展和人才储备需要，中国银行启动 2026 年实习生招聘，相关信息公告如下：
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导航栏：首页、公司金融、个人金融、银行卡、金融市场、电子银行、投资者关系、关于中行
来源：中国银行招聘网，侵删
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杭州银行“摘星计划”5月启动，要求至少实习两个月，表现优异者可在9—10月获得27届校招录用通知。
杭州银行 2027 届 “摘星计划” 暑期实习生招聘暨校招提前批启事
发布单位：杭州银行股份有限公司 发布时间：2026‑05‑06 浏览量：778 薪资：10000 元以上 工作地域：北京市 / 上海市 / 江苏省 / 浙江省 / 广东省 职位类别：其他人员 学历要求：本科 招聘人数：200
专业要求
不限
职位描述
杭州银行 2027 届 “摘星计划” 暑期实习生招聘暨校招提前批启事
杭州银行成立于 1996 年 9 月，是浙江首家在上交所主板上市的法人金融机构，拥有近 300 家分支机构，网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。经过多年努力，杭州银行发展成为了一家资产质量较好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的上市银行。
杭州银行在 2025 年英国《银行家》杂志公布的全球银行 1000 强中，按一级资本排名位列第 110 位；在中国《财富》FORTUNE 排名中，2025 年《财富》中国 500 强排行榜中位列 238 位，排名较上年上升 26 位。凭借在金融服务方面的良好表现，获得了超具竞争力银行、超佳科创金融服务银行、支持浙江经济社会发展优异单位一等奖以及综合考核先进单位等荣誉。
我们秉持 “以人为本 共同成长” 的理念，深化人才培养与发展，加大人才储备力度，为优异毕业生提供系统规划、岗位锻炼、成长空间和具有竞争力的薪酬待遇！
奋斗新航向，热爱创未来！杭州银行 2027 届 “摘星计划” 暑期实习生招聘暨校招提前批火热进行中！杭州银行期待和你一起，创造中国价值领先银行！
来源：河北工业大学招聘网，侵删
这提醒各位留学生：如果有进入银行或金融机构的计划，务必提前半年甚至一年做好实习规划，尽可能通过实习留用或提前批锁定正式Offer。
已经错过的应届生也别灰心！国有大行及各大股份制银行的常规秋招/春招基本盘依旧极其庞大（去年仅工、农、中、建四大国有银行校园招聘岗位就超过7万个），今年整体体量依旧稳定，大家依然有充足的正式投递机会。
抢人大战！银行秋招拉开帷幕 四大国有行招聘超 7 万人
来源：东方财富网，来源券商中国 发布时间：2025‑09‑14 00:31 评论：7 人
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银行培养体系如何与时俱进、匹配人才发展？
近日，建设银行、工商银行等国有大行接连发布 2026 届的校园招聘公告，启动新一轮秋招，股份行、城农商行也加入 “抢人大战”，纷纷发布招聘启事。在各类岗位中，AI、大数据等新兴科技依旧是校招的关键词。
有业内人士表示，近年来，银行数字化转型、降本增效持续深入，各类岗位需求连年增加的大规模招聘较难复现。然而，招聘岗位精简的同时，高校毕业生人数在不断增加，这也使银行求职竞争激烈，甚至 “总行一个岗位有数千人投递简历、基层岗位清北毕业生竞争” 成为常态，越来越多名校毕业生涌入银行求职赛场。
四大国有行合计招聘超 7 万人
页面侧边信息 沪深股市 上证指数：3894.42 ‑95.88 ‑2.40% 深证成指：13890.15 ‑732.35 ‑5.01% 创业板指：3473.49 ‑232.07 ‑6.26%
热门资讯 ・重大突破！我国首次实现火箭陆地回收 ・宇树科技上市 中一签能赚多少？
来源：东方财富网，侵删
与此同时，“金融＋科技”的复合型人才正成为行业招聘的最核心增量：
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中国银行面向27届设置了总行信科实习生、信息科技运营中心、软件中心、分行信科类岗位，重点招募网络安全、集团云建设、应用开发和系统测试等方向人才；
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华泰证券27届校招同步推出了校园招聘提前批、跨境管培项目以及Fintech金融科技专场。
这意味着：金融行业的竞争正在从传统的纯财会/金融背景较量转向复合型能力比拼。
具备“金融+计算机/统计/数据分析”交叉背景的留学生，或拥有全球化跨境金融视野的复合型人才，将在本轮金融校招中迎来少有的竞争优势。
02.留学生备战指南：秋招三部曲
秋招比拼的从不是投递数量，而是岗位适配度、信息精准度与多线处理能力。根据秋招不同阶段的节奏调整备考重心，是高效拿Offer的关键。
启动排查期：锚定方向，提升简历匹配度
秋招初期信息繁杂，8月底前需完成目标行业、岗位的筛选锁定，核心是精准优化简历、规避无效投递。
首先，对标岗位介绍的3-5项核心要求，用STAR法则梳理实习与项目经历，以量化成果替代空泛描述，贴合岗位需求。
其次，适配企业ATS简历筛选系统，采用简洁排版，避免复杂格式，确保学历、技能、项目等核心信息可正常识别。
最后，建立投递进度表，定时跟进招聘平台更新，把控报名节点，杜绝盲目投递与错失截止时间的问题。
密集考核期：多线备考，强化笔面试能力
9-10月是笔面试集中考核期，需高效分配精力、专项突破备考难点。
笔试方面，按需针对性刷题：国央企、金融岗位重点练习行测，掌握快速解题技巧；技术、产品岗位深耕算法、逻辑推理及专业知识，平衡答题速度与准确率，性格测试如实作答即可。
面试方面，不仅要梳理个人经历，还要提前了解企业业务动态与行业趋势，将个人能力与岗位需求深度结合，提前打磨高频问题答题框架，通过模拟面试优化表达逻辑。
同时保持良好心态，正视求职失利，稳定备考节奏，避免单次结果影响整体状态。
收尾冲期：复盘优化，理性决策Offer
11-12月秋招进入收尾阶段，需停止海投，重心转向复盘补强与offer筛选。全面复盘秋招全程，梳理简历、专业知识、面试表达等方面的短板，针对性查漏补缺，把握末期补录、复试机会。
拿到offer后，综合考量薪资结构、晋升路径、工作地点、岗位强度、发展前景等核心因素，在规定时间内理性抉择。未收获理想offer也无需焦虑，秋招补录仍有机遇，后续春招更是重要跳板，沉淀能力、稳步备战即可。
秋招是一场分阶段、重策略、稳心态的持久战。祝大家都能在激烈的求职竞争中提升个人优势，稳步拿下心仪的岗位Offer。
若你仍在企业岗位选择、简历打磨或面试环节不知所措。
从定位到笔面试专项辅导，我们已帮助众多优异学员斩获京东、富士、央国企等头部企业Offer。
